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2019年劳动法产假规定
女性
产假
国家
规定2019
答:
2019年女性 产假国家规定 : 女职工 生育享受98天 产假 ,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《 劳动法 》第6...
劳动法
小
产假
如何
规定
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工在小产假方面的规定如下:产假天数:女职工在怀孕未满4个月流产的情况下,享受15天的产假
;而在怀孕满4个月后流产的情况下,享受42天的产假。产前休假:女职工在产假开始前的产前可以休假15天。难产情况下的产假增加:如果女职工属于难产的情况,则产假...
女工假是法律
规定
的吗
答:
一、法律关于女职工产假规定我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假
。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充,该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”根据该...
劳动法规定产假
多少天?
答:
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。二、休产假期间工资怎么算(一)如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资不能低于基本工资标准
。(二)严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、...
产假
一般休几个月
答:
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。6、
晚育产假
,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。按国家规定
正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假
,应视为正常出勤,任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工...
国家
规定产假
是多少天
答:
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本...
产前假的
规定
答:
需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准相关法规
规定
:女职工生育享受不少于九十八天的
产假
。(《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条)如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息...
国家
劳动法
产检假
规定
答:
法律主观:劳动法产检假规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;劳动者在产检假期间,用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资;
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据...
关于
产假
你知多少?
答:
符合生育政策的奖励带薪
产假
基本上在30-80天之间 具体要看各地
规定
比如广东地区 根据《广东省人口与计划生育
条例
》第30条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 女方享受80日的奖励假 男方享受15日的陪产假 5、产假期间工资应该如何发?我国《
劳动法
》对女职工实行特殊保护 女职工在符合计划生育规定的孕期...
女职工
劳动法产假规定
答:
妇科检查妇科检查 用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
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