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2次固定期限合同后不签了
连续
签订两次固定期限
劳动
合同不
续签
答:
在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,
员工可能享有特定的权益
。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通,了解不续签的具体原...
劳动
合同签2次后不
续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者连续
签订两次固定期限
劳动
合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签订两次固定合同之后不
续签的怎么办
答:
2. 不同地区的法院对于此类情况可能会有不同的理解和处理方式。例如,在江苏省,如果用人单位在劳动者连续
签订两次固定期限
劳动
合同后不
再续签,则可能需要向劳动者支付经济赔偿金。3. 《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义,即没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致...
两次固定期限
劳动
合同后不
续签
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动者在连续
签订两次固定期限
劳动
合同后
,如果
没有
重大过错或不胜任工作岗位的情况,并且主动提出续签要求,而单位未与其签订无固定期限劳动合同,则单位的行为可能违反法律规定。2. 然而,如果劳动者在续签合同的问题上表达了不同意见,那么单位不续签劳动合...
签订两次固定合同之后不
续签的怎么办
答:
1. 两次签订固定期限劳动合同后不续签,
用人单位需要支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。2. 一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是
可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的
,如果劳动者没有《劳动合同法》...
连续
签订2次
劳动
合同
第三次不续签
答:
这意味着,在连续
签订两次固定期限
劳动
合同后
,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同或存在法律规定的特殊情形。三、第三次
不
续签的处理方式 如果用人单位在劳动者提出续签要求后拒绝续签或双方未能就续签条件达成一致,劳动合同将在到期时终止。此时,用人单位需要按照...
连续
签订两次固定期限
劳动
合同
第三次单位提出不续签可以2倍补偿吗
答:
如果工作年限不足一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。因此,如果劳动者在连续
两次固定期限
劳动
合同
到期后,面临第三次不续签的情况,可以根据法律规定,要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定的报酬或其他条件,劳动者有权拒绝续签,并要求支付补偿。
2次固定合同后不
续签怎么赔偿
答:
如果公司提出不续签,并且员工符合
签订
无
固定期限
劳动
合同
的条件,公司拒绝续签属于违法终止,应支付员工相当于每工作一年两个月的工资作为赔偿金。对于合同到期违约的处理,员工可以选择以下几种方式:1. 要求公司继续履行合同。
2
. 如果合同仍可继续履行,员工有权要求公司继续执行原合同的义务。3. 要求公司...
连续签
两次固定期限合同后
公司不再续签了劳动合同到期不续签怎么...
答:
对于连续
签订两次固定期限合同后
公司不再续签的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,以下是您问题的条目化回答:1. 如果劳动合同到期,用人单位选择不续签,且
没有
违反《劳动合同法》第十四条规定的续订条件,那么用人单位不需要支付赔偿,但必须支付劳动者经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是根据劳动者在...
上海劳动
合同签2次后不
续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者连续
签订两次固定期限
的劳动
合同后
,除非劳动者违反了合同的约定,否则用人单位不得无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作...
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