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2个月转正工资怎么计算
试用期
转正工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般
,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规...
转正工资怎么算
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
月中
转正如何计算工资
答:
分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。具体计算方法为,
月工资=试用期工资÷月计薪天数×转正前实际工作天数+转正后工资÷月计薪天数×转正后的实际工作天数
。【法律依据】《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用...
转正工资怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资
。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、分析相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期工资和
转正工资怎么算
视频时间 00:55
转正工资怎么计算
答:
法律分析:试用期与转正在同一个月的工资计算方法:
分别计算试用期和转正后的日工资,再相加
。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
转正
后
工资怎么计算
?
视频时间 00:30
月中
转正
该月的
工资怎么算
答:
月中
转正
该月的
工资
的
计算
方法如下:1、将试用期内的实际工作天数除以月计薪天数,得到试用期工作天数的比例;
2
、将试用期工资按照上述比例计算出试用期应发工资;3、将转正后的实际工作天数除以月计薪天数,得到转正后工作天数的比例;4、将转正后的工资按照上述比例计算出转正后应发工资;5、将计算出的...
正式工
工资怎么算
答:
工资计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*
2
*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/20.92*实际出勤...
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