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16岁算童工的法定年龄
招工
年龄
17
岁算童工
吗
视频时间 00:34
16岁算童工
吗
答:
设定
童工的年龄
界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是
成年人
。18周岁以下的均是
属于
未成年人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关...
劳动法规定下
16岁算
不
算童工
?对童工是如何定义的?
答:
一,劳动法规定不满
16岁算童工
。 1.《劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
童工的法定年龄
答:
18周岁以下的均
是属于
未
成年人
。但
16周岁
以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。 依照中国《劳动法》定义,
童工是
指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童
年龄
但...
童工
一般指多大
年龄
的人?
答:
童工
是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周
岁属于
未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满
16周岁的
未
成年人
(招用不满...
中国
童工的法定年龄
答:
规定
童工的年龄
标准是
16周岁
。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是
成年人
。18周岁以下的均是
属于
未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体...
雇佣
童工的年龄
界定
答:
法律分析:招
童工法定年龄
是十六周岁以上。根据我国《劳动法》用人单位非法招用未满
十六周岁的
未
成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;...
十四
岁童工
禁止从事一切工作吗?
答:
仍然为其从事个体经营发放营业执照的。因此14岁通常
是
不能够从事一切工作的,因为我国法定的劳动
年龄
规定的界限是在
16岁
,而有的单位比如说涉及到文艺或者运动,那他的确是需要从小就培养人才,这种情况根据国家的有关机构批准了之后才可以招聘,而且招聘时是需要由当事人
的法定
监护人到场签订合同的。
16岁
出来上班算不
算童工
?
答:
根据中华人民共和国劳动法,年满
十六周岁的
公民就可以成为合法的劳动者。因此,年满
十六岁的
不
算童工
。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
工地用工
年龄的法律规定
视频时间 01:17
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