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16岁可以打童工吗
根据我国法律规定,
16岁
的属于
童工吗
?
答:
根据我国法律规定16岁的不属于童工
,童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动,因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的,年满十六周岁不是童工,可以签订劳动合同。 一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?根据我国法律规定16岁的不属于童工,童工是指未满16周岁的...
16岁
算
童工吗可以
聘用吗
答:
16岁不算童工,可以聘用
。根据法律规定,未满十六周岁的用工被定义为童工,用人单位不得招用。已满十六周岁的未成年人不属于童工范畴,因此可以被合法聘用。但是,对于未满十八周岁的未成年工,用人单位在招用时必须遵守相关法律法规,保障其接受义务教育的权利,并且不得安排其从事国家法律法规禁止的工作或...
根据我国法律规定
16岁
的属于
童工吗
?
答:
根据我国法律规定16岁的不属于童工
,我们《劳动法》当中关于童工的规定是指未满16周岁与单位或者是个人发生劳动关系,从事相关的经济方面收入的少年和儿童。这主要是为了保护未成年人的身体健康的安全。 一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗 ?根据法律规定2000年不属于不童工,依照中国《劳动法》定义,...
劳动者满
十六周岁
算
童工吗
?
答:
动者满十六周岁不算童工
。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定,明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人,以自己的工作作为生活来源的,视为成年...
未
成年人
只有
16岁
算
童工吗
答:
因此,
满了十六岁不算童工
。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、...
快满
16岁
算不算
童工
?
答:
快满
16岁
也算是
童工
的,只要没有年满
十六周岁
,那么都是
可以
认定为童工,如果用人单位招收未满十六周岁的人员,那么劳动部门必定会给予相应的处罚,严重者还会承担刑事的责任。 一、快满16岁算不算童工?未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律,雇佣童工是违法行为,如果被...
16岁
算不算
童工
,劳动法规定
答:
16岁
不算童工。相关法律规定,年满
十六周岁
未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满
16周岁
以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。童工自愿打工犯法
吗童工
自愿打工属于违法的。这种行为应该...
一般
16岁
以下算
童工吗
?
答:
一般
16岁
以下就是算
童工
的,对于用人单位在招工时是不
能
招
十六岁
以下的,如果在违反规定的情况之下进行招工,用人单位就需要被行政处罚,如果情节严重的是会被吊销营业执照的。 16岁以下就是属于童工;《中华人民共和国未
成年人
保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满
十六周岁
的未成年人...
16岁
算
童工吗
?
答:
一、
16周岁
属于
童工吗
1、16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未
成年人
从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未...
16岁
的孩子算
童工吗
答:
【法律分析】
16岁
是不算
童工
的,童工是指未满
十六周岁
的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未
成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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