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15号发工资怎么算一个月
15号发工资怎么算
法说是压20天?
答:
1680是底薪。也就是最低
工资
标准。按照此底薪。1680/21.75=77.24元每天;77.24/8=9.655元每小时;以上是你的正常小时工资。接下来是加班部分:平时加班按照1
我们是每个月
15号发工资
,我做到元月20号就不做了,请问一下工资到时间...
答:
工作几天,就支付几天的工资,离职时一次性结清。
月工资
除21.75乘以出勤天数,
计算工资
。
每个月
15号发工资
底薪2500 星期日休息 我3.18号上班 那
工资怎么算
呢...
答:
3月18日至4月14日共28天,共8个休息日,
1个
法定节假日,应出勤19天。平均日
工资
2500/21.75=114.9元/日 工资为三个部分,正常出勤19天,休息日加班4天按8天计算,节假日加班1天按3天计算,即19+8+3=30天。114.9*30=3448元。
公司每月
15发工资
,月底辞职后押的半
个月工资怎么算
?
答:
如果每个
月15发工资
,月底辞职那你到了下
个月15号
以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
公司每月
15号发工资
,我16号离职算满勤吗
答:
可以。每个月
15号发工资
,后应该几号离职没有关系。你哪天辞职都可以,因为你如果下
个月
多上了12天的班,就给你多发12天的工资,如果你多上了20天的班就给你发20天的工资,所以不要紧的,都会把你工资给你补上的。只要你上个月15号这个月15号满勤,就是满勤。
请问财务的人:每个月
发工资
是
15号
,发的是上
一个月
的工资,那么从几号开...
答:
一般的财务制度,本月月底之前有关部门要将相关的考勤及员工绩效分数报给财务部以便及时核算
工资
。所以最好月底干完了辞职。员工的绩效考核也是针对上月的 ,如果你的主管公权滥用,扣你绩效,你怎么逃都没用。 最重要的是工作交接好,大家好聚好散。
...蓝后是压
一个月
的工资 每个
月十五号发工资
请问这个月是发几号的...
答:
11月7号进公司,11月
15号发工资
肯定是没你份了,要等到12月15号才有你的份,但是要押
一个月
,变成实际你
1月
15号才能拿到你11月7号-12
月15
的工资,12月15-1月15的工资压着
15号发工资
请了一天假
怎么算
答:
15号发工资
请了一天假应扣除当日工资。根据查询相关公开信息:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(天数)x日工资。
请问事业单位新进职工
15号
报道的是
发一个月工资
还是半个月工资?
答:
工资
发放周期一般是
一个月
,自本
月1
日至最后1日。因此,如果你是
15
日入职,下月发放工资时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。
每个月20
号发工资
,25号截止
怎么算
的,压多久工资?
答:
押了20天。 每个月20
号发工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过
一个月
的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过
15
日。相关法律 《...
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