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13薪和五险一金
五险一金十三薪
什么意思
答:
是
五险一金
加上13个月薪水。根据查询华律网显示,五险一金和
13薪
都是单位的相应福利,五险一金主养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,一金主要指的是公积金。
十三薪是
每个年工作12个月,给发的是13个月的薪水。到年底会多给你发一个月的薪水来作为奖励,这些都是公司福利,通常会在...
13薪
的工资是全额吗
答:
13薪
的发放是否为全额工资,取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定;一般情况下,13薪是在员工工作满一年后发放的第十三个月工资,通常与年终奖相结合,在年底一并发放。在计算13薪时,部分公司可能会按照员工实际工作的时间进行折算。至于是否扣除
五险一金
,这也由公司的政策决定,但通常只需扣除一...
十三薪
扣
五险一金
吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除;一、社保是国家强制性要求缴纳的保险;二、住房公积金,是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇...
一个是工作稳定,
五险一金
,
13薪
,工资低,一个是底薪加提成工资高点,选哪 ...
答:
综上所述,选择工作稳定、
五险一金
、
13薪
的工作可能更加可靠和保守,尤其对于那些注重稳定收入和福利保障的人来说。
13薪
是扣除
五险
后
还是
扣除五险前
答:
13薪
不会扣五险,五险一年只交12个月,所以第13个月不会扣五险,但会扣个人所得税。13薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本...
年底入职有
13薪
吗
答:
年底入职是否有
13薪
,需要看公司规章制度。年底入职员工是否能获得第十三个月的薪酬,取决于公司的规章制度;如果公司规定有第十三薪,那么即使是年底入职的员工也可能按照当年工作时间折算获得。一般而言,第
十三薪是
在员工工作满一年后发放,通常在每年的第12个月发放额外一个月的薪水,作为年终奖的一部分...
十三薪
扣不扣
五险一金
答:
法律分析:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,...
五险一金
一年
13薪
的企业怎么样
答:
好。
十三薪
的公司是好的。正常情况下企业是按月向员工支付工资的,按照这个时间来计算,企业要向员工支付12个月的工资,能够给员工开13个月的工资,说明这家企业的经营效益是比较好的。企业有足够的实力多向员工支付一个月的工资。
13薪
扣除
五险一金
吗
答:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。 一、月薪3000年终奖是多少 正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
13薪
是什么意思?
答:
大多数情况下,"
十三薪
"的发放会在年终十二月,即常规的双薪发放之后,但也有些公司会选择在年中或年末的特定时期分两次给予。区别于一般工资,这额外一个月的收入是单独计算的,特别之处在于,它在发放时不扣除
五险一金
,这意味着你需要按照全额进行个人所得税的申报。十三薪在某种程度上可以被视为一...
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