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13岁可以找暑假工吗
13岁可以
打
暑假工吗
答:
法律分析:13岁属于童工的,
不可以打暑假工
。法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未...
13岁能
打
暑假工吗
答:
13岁不可以打暑假工
,13岁属未成年人,属于童工的范畴,国家严禁任何单位或个人用童工的,否则单位就会受到处罚。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
暑假工13岁可以吗
答:
不可以
。根据查询相关信息显示,暑假工13岁不可以,13岁属未成年人,属于童工的范畴,国家严禁任何单位或个人用童工的,单位就会受到处罚。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参与一些有偿工作,就是暑假期间做的兼职,暑假是从6月底开始到8月底。
13岁可以
打
暑假工吗
视频时间 00:00
13岁可以
打
暑假工吗
答:
不满16周岁不可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由未成年人承担。比如,下井挖煤或者沉重的体力劳动,都不利于未成年人身心成长,那么,也是不合法的。
13岁
打
暑假工
犯法吗
答:
法律分析:1.
13岁
是打不了工的,任何单位(工厂)和个人不敢雇你。2.如果雇佣你,雇佣单位和个人都违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利...
13岁能
打
暑假工吗
,还是必须要上16岁才能打暑假工
答:
用人单位录用员工,必须年满16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。禁止使用童工的规定:第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务...
13岁能
打
暑假工吗
?
答:
13岁
还是太小了,没有足够的能力和经验应对纷繁的社会!现在社会很复杂,坏人也有,现在人贩子也多得很,这么小还是好好在家帮父母干点家务就算了,顺便好好温习预习功课!
我
13岁可以
打
暑假工吗
?
答:
16
岁
以上就
可以
,不然工厂风险太大。现在一般不招
13岁
女孩
能
打
暑假工吗
?
答:
13岁
的女孩子这个时候呢,还是不要去打
暑假工
的,因为你这个年龄太小了,打暑假工的还是比较辛苦的,而且还没有工厂愿意让你认为你说月供供站的内行的,所以说不建议你去打暑假工,你
可以
在暑假里来教你的学习成绩的进行,提升一下在你买了18岁,以后呢,再想着自己工作这个时候了,你身体也长长了...
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