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12小时全年无休违法吗
12小时
倒班,
全年无休
(有什么丧假,婚假,病假这些)是
合法
的?
答:
您好!
即使有加班工资,这样的工作时间也是不符合劳动法规定的
。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
...每天工作时长最低
12小时
,
全年无休
,怎么要求用
答:
首先你这种情况,
那么工作时间肯定是违反合同法的,还有他的工作时间,这都是不合法的
,因为合同法规定每天的工作时间应该是八小时,每周应该是干五天,那么在招工以后得一个月之内给员工登记上社保,然后签订劳动合同,这才是符合劳动法的,你这种情况可以申请劳动仲裁,首先干12个小时,那么他应该给你加班...
每天上班
12小时
算不算违反劳动法
答:
每天都上班,且上班时间为12小时的,
违反劳动法
。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
保安实行
12小时
工作制,而且没有休息日,是否违反《劳动法》?_百度知 ...
答:
保安实行12小时工作制,而且没有休息日,
小编认为违反了《劳动法》
,但实际上保安并不会因此去相关部门举报,主要是因为当保安的人是没有选择余地的,如果失去了这份工作,再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长,而且全年无休,对于人们来说是一件剥削的事情,但是很多保安都选...
国企每天工作
12小时全年无休
这样
合法吗
答:
如果平时加班和节假日加班都按照国家规定发放加班费的话,那他就不算违规
,他们这样的做法是钻法律的空子。
三班倒每班
12小时
休息24
全年无休
,
合法吗
?
答:
不
合法
,超过8小时,加班得自愿,强制
违法
,更别说常年
12小时
还
无休
息,你可以去当地劳动局投诉
员工在企业上班
全年无休
日,(每周上班时间,四十
小时
,没有超出劳动法规定...
答:
这是
合法
的,对于非事业单位等而言这是合法的,像我们
全年无休
每天
12小时
,只要付了加班费就是合法的行为,那些说
违法
的不是不懂就是看别人说违法就说违法,你可以百度搜索2014年劳动法对加班的规定,上面明确指出只要付了加班费全年无休也是合法的,一般全年无休都会经过劳动部门的审批让企业自主安排,...
12小时
工作制符合劳动法吗
答:
特殊工作制需要向劳动监察部门备案,实行集中轮休制度,如果没有,均属
违法
。
请问用人单位不给休息日每天工作
十二小时
!不缴纳社会保险费
合法吗
?
答:
“一周六天都是
12小时
肯定
违法
。如果是
合法
用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时,按照《劳动合同法》第38条的...
上班十年每天上
12小时全年无休
现在想辞职申请劳动仲裁能要回加班...
答:
严重违反劳动法,可以向劳动局申请劳动仲裁,要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等补偿。你必须提供相应证据,如工资单、工资卡流水记录、劳动合同、打卡记录、加班证明,其他同事的证词都可以。假如打卡记录等证据在公司,可以向劳动局申请由对方提供。如果对劳动仲裁结果不服,可以再向辖区法院起诉。
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