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11种疾病不允许辞退
什么
疾病
单位
不能辞退
?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动...
...听力严重下降,符合公务员法规定的四种
不能辞退
的规定吗
答:
(四)法律、行政法规规定的其他
不得辞退
的情形。其中第二条对患病医疗期没有做明确说明,您可以参考一下劳动法对企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个
月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
有哪几
种疾病
监狱不收人
答:
监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一)患有严重
疾病
、生活
不能
自理的;(二)怀孕或者正在哺乳自己...
36种
不能
解除劳动合同的
疾病
答:
职业病。不是
不能
解除劳动合同,是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资,以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错,仍然可以解除劳动合同。
员工
得
了重大
疾病
公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工重大
疾病不
可以
辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
劳动法规定有哪些
疾病
是
不能
入职的?
答:
一、传染性
疾病
众所周知,传染性疾病是非常可怕的,如果入职了的话,可能会对公司的同事造成影响。所以大家在对于传染性疾病一定要有高度的警惕,不要离别人太过靠近。就拿今年的新冠疫情来说,它也是一
个
传染性疾病,所以政府和国家立即做了相关的法律法规,
不准
人民到处乱跑或者乱窜。这个疾病给全国人民...
婚姻法中规定一方有哪几
种疾病
的
不能
离婚
答:
法律分析:一方有这几
种疾病
的
不能
离婚:1、性病;2、严重的精神病,主要有精神分裂症、躁狂柳郁型精神病以及其他类型的严重精神病;3、重症智力低下;4、患有其他类型的传染性、遗传性疾病;5、麻风病。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行...
员工身患慢性
疾病
,公司
能辞退
他吗
答:
但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,
不得辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一
个
月工资可以辞退。二、公司
不能辞退
职工的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...
我国法定职业病有十大类多少种
答:
法律分析:我国法定的职业病分别是: 尘肺病(13种) 、 职业性放射性
疾病
(
11种
) 、 职业中毒(56种) 、 物理因素所致职业病(5种) 、 生物因素所致职业病(3种) 、 职业性皮肤病(8种)、 职业性眼病(3种) 、 职业性耳鼻喉口腔疾病(3种) 、 职业性肿瘤(8种)、其他职业病(5种...
因病提前退休条件(
11种
病退规定
疾病
)
答:
法律分析:因病提前退休的条件 一、男年满50周岁,女年满45周岁; 1、1992年底前参加工作的,连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的,实际缴费年限满15年者。 2、因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下岗人员离开工作岗位一年以上者。 二、职工由所在地...
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