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11号发工资是从11号算吗
请问我们9月份的
工资
应该是10月10
号发
可是
11
月10号才
发算
不算拖欠工资...
答:
您好。这属于不按时
发放工资
,是拖欠,除应支付工资外,还需支付经济补偿金。可向劳动部门投诉,电话12333 。祝好。
工资2000, 10月27号上班,每月20
号发工资
,
11
月20
号工资
该怎么算?
答:
肯定不会发工资当天的钱还算的。每月20
号发工资
,工资截止日有可能是到10号。人力资源部门还要统计考勤。再报给财务部门,怎么能正好到20号呢
公司每月28
号发
上月
工资
,法院判赔员工
11
万,如何从法律角度解读此事...
答:
员工离职之后也没有公司
发工资
的时间太晚了,压了28天的工资,不服气,然后也有一些其他的矛盾和纠纷提到了法院去申请一审驳回判决,也就是一审提出按照每个月的平均工资水平,这个员工自己的提前100块钱多一点,总计要赔偿将近
11
万,因为这都是有法律依据的嘛,并不是自己张口就来,11万的一审被驳回...
我在蓝思科技上班,我们工厂每月15
号发工资
。我5月份上班上到
11号
开始...
答:
没有劳动合同自离是能拿到
工资
的,应当按照实际工资的天数来确定工资待遇,对于没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求赔偿,一般按照双倍工资待遇的标准进行处理。《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司少算我
工资
怎么办?
答:
以下数据均以新劳动法,20.92天是指月平均工作日,用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下:1.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整为21天,下同)2.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92 =71.7元=每日应
发工资
考虑了节假日带薪休息。2011年
11
月16日入职...
...5
号发
上个月25号到本月5号的,请问是只
发11
天
工资
,880块吗?
答:
应该是你理解的不准确,实习生
工资
80一天,就应该是干几天发几天,休息日没有工资,至于几
号发
,各个公司的情况不同,但不能少。你可以问一下周围相同情况的人,肯定不能干一个月只
发11
天工资。
您好,我
11号
离职,原单位有没有义务给我当月保险
答:
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续
发工资
了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,...
工资11
月7号开始入职,12月10号结算的工资。开始老板明确的说了不会压...
答:
一般的正规公司会给的。这不叫压
工资
,这叫延迟发放,基本上所有公司都是这样直行的,要么每个月10
号发
上个整月的工资,要么15号发上个整月的工资,一般都是这样的。你要是现在辞职的话,那么这个月1号到10号的就是下个月10发。没什么毛病,所有公司都是这样。
工作了14个月,还可以提出
11
个月的双倍
工资
赔偿吗?
答:
可以的,用人单位不按时与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始到一年内,每月支付劳动者双倍
工资
。劳动关系续存期间或者劳动关系解除后一年内,劳动者都可以与用人单位协商赔偿,无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
我5、8、9号旷工
从11号
开始旷工到13
号算
自离把,那我还能拿到上个月
工资
...
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
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