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10号发工资30号离职怎么算的
我们公司是
10号发工资的
,我
30号离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是十号发工资,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职,
他肯定是会发你一个月的工资的
,只不过是在下个月的十号给你而已
每个月
10号发工资
我
30号离职怎么算
工资?
答:
在办理
离职
手续时,用人单位应结清你应得的
工资
。《工资支付暂行规定》(人力资源社会保障部规章)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我们公司是
10号发工资的
,我
30号离职
,工资要
怎么算
呢
答:
如果你公司是10日发当月工资,那么你的工资就已经支付完毕
。如果10日发上月工资,你的10月份工资应该在10月31日支付。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你...
每月
10号发工资离职怎么算
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
每月
10号发工资离职怎么算
答:
法律分析:如果没有提前提出离职,办理离职手续之后,按照规定是不应该扣除上班期间的工资
;如果提出辞职之后,所在单位同意员工当天离职的,按照规定工资发到离职当天的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月
10号发工资
.员工
辞职工资怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
每月
十号发工资怎么算
答:
考勤周期是按照月份来
计算的
:从月初(1号)到月底(
30
或31号)。
十号发工资
的话那么就是每个月押1号到10
号的
工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到
离职
时才全部发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付...
我们
10号发工资
,我已经做满了1个月,我第二月做满
30号
打算
辞职
。发工
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资的
证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
十号发工资
要
辞职的
话 几号提干到几号为止呢
答:
10号发工资的
话那你就是押有10天的工作了~这样的话你要做到发工作当月的
30号
,算够一个月~但是这也要看你所在公司的规定了~~一般都是提前一个月或者15天
辞职
,
每月
十号发工资离职怎么
办
答:
法律分析:在办
离职
时一次性结清
工资
。我国法律规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
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