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1月可以休5天年假然后离职
1月可以休5天年假然后离职
答:
法律分析:1月可以休5天年假然后离职
,休年假是国家法律规定的个人权利,可以按照规定休完年假之后再向用人单位提出离职并办理相关离职手续,但是,劳动者在在申请离职时需要提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
1月可以休5天年假然后离职
答:
年休假
一般可主张带薪休假,如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报,主张您的合法权益。还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1月可以休5天年假然后离职
答:
法律分析:根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满
1
年不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
辞职
时还享有
5天年假
吗
答:
辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年5天年休假的
。只要你还没有离开公司,公司就应当把你未休的年休假补给你。但是,一般情况下,企业是把年假五天的工资折现给职工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休...
辞职
时还享有
5天年假
吗
答:
正常申请离职的是可以享有5天年假
,如果员工是提前30天单方面向用人单位解除劳动合同,用人单位可以在提前通知期内安排员工休假;其他取消或者终止的,用人单位因自身原因未安排当年年休假的,用人单位应当向职工支付当年应当休年假的工资和报酬。 一、辞职时还享有5天年假吗 离职了,只要当事人还没有离开...
辞职
时还享有
5天年假
吗?
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未
休年休假
的工资报酬。
一
、
辞职
时还享有
5天年假
吗 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式...
1月离职5天年假
怎么算
答:
工龄与
年假
的关系 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
1
年不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
: (
一
)职工依法享受寒暑假,其休假天数多...
休
完
年假
就
辞职
合法吗
答:
4、
年假
与
离职
:员工在
休
完年假后
提出辞职
,应遵守法定的通知期限,通常为30天,除非双方有其他约定;
5
、离职结算:员工离职时,用人单位应当结算员工的工资、补偿金等相关离职待遇。如果员工在离职前已经休完年假,用人单位无需再支付年假费用。综上所述,根据相关法律规定,员工在休完年假后提出辞职是...
一月份
把
年假
全
休
完了
离职
答:
法律分析:如果有
年假
时间可以。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满
1
年不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
一月份离职可以休年假
吗
答:
法律分析:工作时间
1
年以上10年以下,有
5天的年休假
10年以上不足20年的,有10天的年休假20年以上的,年休假时间为15天。
员工辞职
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假...
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