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高管内部薪酬差距
高管薪酬差距
对民营企业影响
答:
该差距对民营企业影响如下:
1、影响员工士气:如果高管薪酬与员工薪酬差距过大
,可能会导致员工的士气低落,工作积极性和效率下降,从而影响企业的发展和竞争力。2、影响企业形象:高管薪酬差距过大可能会导致社会舆论质疑企业的公平性和社会责任感,从而影响企业的形象和声誉。3、增加经营风险:高管薪酬差距过...
高管薪酬
高得越来越离谱,这是为什么?
答:
2. 中国政府针对此问题,发布了相关规定,对国有金融企业高管的最高年薪做出了限制,
不得超过280万元人民币
。3. 这一规定对高管薪酬的构成进行了详细说明,指出2008年高管薪酬指的是税前总薪酬,包括基本工资、绩效、成本和利润等。4. 当员工数量减少和经营成本降低时,高管的绩效薪酬并不会减少,甚至可...
高管
、员工
薪酬差距
正加大
答:
不同地区高管与员工间薪酬相对差距与绝对差距相同,
东部地区高管与员工间薪酬相对差距最大,均值为15.79倍
,远远高出其他三个地区,东部地区高管与员工间悬殊的薪酬差距拉高了平均水平。第三,从不同行业高管与员工间薪酬绝对差距看,位于40万—70万元间的行业数目最多,达到12个,占总数的55%;绝对差距...
高管
人员与普通员工
薪酬
结构有什么不同
答:
1. 高管人员与普通员工在薪酬结构上的主要差异源于计薪原理的不同
。2. 普通员工的薪酬结构通常以岗位和技能为基础。3. 业务人员的薪酬则主要以岗位和业绩为依据。4. 对于高管人员而言,薪酬结构则主要包括岗位、业绩以及机构重要等级。5. 高管与普通员工最显著的区别在于,层级越高,浮动收入的比例通常越...
相对
薪酬差距
和绝对薪酬差距的区别
答:
意思、灵活性不同
。1、意思不同。相对薪酬差距是指高管团队中核心高管薪酬与其他非核心高管薪酬的比值,而绝对薪酬差距是指高管团队中核心高管与其他非核心高管薪酬的绝对差。2、灵活性不同。相对薪酬差距不是一个固定的数值,具有高灵活性,而绝对薪酬差距是固定的数值,具有低灵活性。
企业
内部薪酬差距
合理性的研究论文
答:
文章基于盈余管理如何影响
高管薪酬
的基础上,尝试提出盈余管理可能是导致企业
内部薪酬差距
产生的不合理因素,并对其进行实证检验,以期对企业内部薪酬差距合理性衡量具有推进作用。 二、文献回顾与研究 假设国内外现有文献大多是从锦标赛理论和社会比较理论角度对企业薪酬差距效应的研究。Lazear&Rosen(1981)提出锦标赛理论,...
银行
高管
和普通员工收入
差距
得多大?什么原因造成的?
答:
因此,金融行业普通员工与
高管
之间的收入
差距
十倍到几十倍是正常的。这种差距不仅存在于金融行业,也存在于传统行业。传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。国有银行的
工资
总额是根据财政部的相关规定核定的,再由总行对省分行进行考核分配,并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要进行二次...
行业间的
高管薪酬差距
为什么那么大
答:
不同行业之间的高管的
薪酬差异
大的原因主要如下:1、企业盈利情况差异,企业效益好,自然高管相关薪酬高很多 2、企业类型差异,国企的薪酬待遇普遍高于名企 3、行业类型差异,金融证券保险石化电信等行业的
高管薪酬
会高于其他行业
董事与
高管
的薪酬与员工
薪酬差距
多大比例合适
答:
没有定数,有的说1比7,有的说1比10.没有定论,具体要根据各公司的实际情况来定。
国企的
工资
能有多低?与
高管
收入
差距
有多大?
答:
国企员工
工资
能低到什么程度?可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万),平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上),
差距
100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工,工资在2000到4000之间的很多,最低工资不到2000,即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
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