第1个回答 2024-04-17
1. 金融危机期间，金融高管的高薪引起了全球范围内的批评。
2. 中国政府针对此问题，发布了相关规定，对国有金融企业高管的最高年薪做出了限制，不得超过280万元人民币。
3. 这一规定对高管薪酬的构成进行了详细说明，指出2008年高管薪酬指的是税前总薪酬，包括基本工资、绩效、成本和利润等。
4. 当员工数量减少和经营成本降低时，高管的绩效薪酬并不会减少，甚至可能因为这些因素的减少而导致利润总额增加，进而提高高管薪酬。
5. 上市公司对此的解释是，高管的基本工资没有大的变化，薪酬的增加主要来自于“激励部分”的变化和实现。
6. 然而，这一解释无法掩盖收入差距日益扩大的事实。虽然薪酬激励是必要的，高管与普通员工之间的收入差距急剧扩大却是不正常的。
7. 在高管自诩的发达国家，高管的工资也不应该无限制地随着社会平均收入增长而增加。去年初，美国部分公司高管的天价薪酬引发了众多争议，高管与普通员工的薪酬差距已经超过千倍，且高管的收入增长速度远超过普通员工。
8. 这种巨大的薪酬差距引发了员工们的质疑：一个人的贡献真的能等于一千人吗？
9. 在这样的质疑声中，全球最大的家居用品零售商家得宝公司的董事长兼首席执行官被迫辞职。
10. 在追求“与国际市场接轨”的趋势下，国内上市公司高管的天价薪酬也在不断刷新纪录，这引起了公众的不满，反映出上市公司在对待投资者回报方面的忽视。
11. 2007年，中国股市留下了许多值得铭记的数字。投资者开户数超过1.3亿，融资额度超过8000亿元，缴纳的交易印花税超过2000亿元，支付了大量交易费用。
12. 然而，与这些付出相比，投资者的回报却令人沮丧。详情