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高管人员薪酬管理
公司
高管薪酬
方案有哪些?
答:
公司的第一层经理
人
(董事长、总经理)的标准=退休后最后一年的年薪×(1+
高管
任职年限÷10)×1。公司的第二层经理人(副总经理级)的标准=退休后最后一年的年薪×(1+高管任职年限÷10)×0.8。公司的第三层经理人(各部门总监或负责人)的标准=退休后最后一年的年薪×(1+高管任职年限÷10)×...
高管人员薪酬
应科学
管理
答:
要求公司高管人员的薪酬收入要公开化,企业每年要出一个关于公司级
高管人员薪酬
的年终报告,详尽说明与每个公司高管人员薪酬项目有关的问题。企业高管人员薪酬信息公开化,实际上就是强化政府和社会舆论对企业高层人员薪酬水平的监管。对我国的借鉴意义 1、加大
管理
要素分配的比例 在市场经济条件下,管理要素的...
如何制定
高管薪酬
答:
制定
高管薪酬
的方法:1、完善长期激励的
报酬
体制 采取合理的股权激励方式,将高管自身利益与公司长远利益绑定。股权激励制度实质上是一种长期激励的报酬制度,是指让高管持有股票或股票期权,使之成为公司股东,促使高管的个人利益同企业长期利益联系起来,从而增强薪酬激励效果,防止
管理人员
的短期行为,促使管理层最...
高层管理人员的工资
采用什么样的岗位薪酬模式
答:
年薪制 (1)适用对象:核心
管理人员
,包括
高层管理
者和核心管理中层的管理序列岗位。(2)
工资
结构:年收入=岗位工资+年度绩效工资+效益奖金 (3)模式优点:其一,
薪酬
与公司的整体效益直接挂钩,将公司的发展与个人的回报进行捆绑,充分激励核心管理人员对公司的发展负责。其二,将掌握公司最多信息和资源...
高管工资
如何发放
答:
年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营
管理人员薪酬
的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对
高管
的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业...
薪酬管理
主要包括哪些方面?
答:
薪酬管理
主要包括以下几方面:1.基础年薪:
高管
的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:...
国企
高管薪酬管理
的实施影响
答:
如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的
高管
有很高的
薪酬
,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则。国企
管理
者的业绩与薪酬很难直接...
高层管理人员
应该用什么
薪酬
结构
答:
各行业
高管薪酬
结构如下:1、高管薪酬主要构成:
工资
+奖金+长期激励型
报酬
;工资是固定薪酬,与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得。2、上市公司高管薪酬结构;上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中,用激励来创造 更好...
企业
高管薪酬
架构,怎么支付更合理?
视频时间 00:37
如何制定企业
高管人员
的
薪酬
答:
第三,单个员工激励量。要建立一个科学的评估工具对每一个激励对象进行评估,这里就要对他本身的激励对象价值和贡献进行评估,这样的话才能确定配股额,我给你配多少。这个也是通过一套计算体系计算出来,每一个
高管
,每一个核心人,他应该占总激励股本里面占多大的比例,这是我们所讲的第三个方面。第四...
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