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高管人员薪酬管理
高管人员
与普通员工
薪酬
结构有什么不同
答:
级别越高,岗位收入增加变慢,业绩提成增加变快;级别低时岗位收入高,浮动收入低。级别高后,反过来了。据数据表明,一些高级
管理人员
的岗位收入只有普工的2倍多些,可是浮动收入达普工的10倍以上,由一浮动收入是以总业绩算的,所以
高管
的最终收入可能是普工的几百倍都是有可能的。结论:高管与普工
薪酬
...
金融
高管薪酬
政策
答:
其他高管的薪酬则需提交董事会决定。为了监督政策实施,财政部要求所有相关金融机构在2009年5月15日前将执行情况报备给同级财政部门,中央管理的机构报财政部,地方管理的机构由各级财政部门汇总后报财政部。此外,财政部正在研究并制定更为全面的
高管薪酬管理
政策,一旦出台,将按照新政策进行清算。
高管薪酬
定义
答:
高层管理人员
的
报酬
可以分为五个部分,分别是:基本
工资
或薪水、短期激励、长期激励、福利以及特殊报酬。模式主要有年薪制,股权激励等。理论方面内容有点多,你可以百度一下“激励理论”相信可以得到很详实的答案,不知道我的答案你满意吗,呵呵
管理手记人力资源经理是怎么做
薪酬管理
的
答:
作为人力资源经理,在进行
薪酬管理
时,可以采取以下步骤:1. 确定薪酬策略和政策:首先,制定和确定组织的薪酬策略和政策。这包括确定薪酬定位(例如,市场导向、绩效导向、成本导向等),薪酬结构和级别,薪酬调整和晋升规则等。2. 市场薪酬调研:进行市场薪酬调研,了解相关行业和地区的薪酬水平和趋势。通过...
如何对市场化企业
高管
实施更加市场化的
薪酬管理
办法
答:
除了一般都会提到的组织绩效与个人绩效结合与
高管薪酬
挂钩的方式以外,更加符合高管特点的薪酬激励办法就是股权激励,从而规避经理
人
的道德风险,而其中最为极端的一种股权激励办法就是
管理
层收购。MBO(Management Buy-Outs)即“管理者收购”的缩写。 经济学者给MBO的定义是,目标公司的管理者与经理层利用所...
国企
高管薪酬管理
的质疑
答:
中国版的限薪令也于2月6日应运而生。我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责
人薪酬管理
办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解,《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币,最低为5...
一、和普通员工相比,
高层管理人员
的
薪酬
具有哪些特殊性?
答:
薪酬
高,这是最典型的特点。另外,一般包含绩效薪,绩效薪设置周期一般至少按季度,或按年。因为
高管
的工作短期不会见到明显的效果。特别大方的也许还有股权激励等。
如何做好
薪酬管理
?
答:
第十一步:
高管人员薪酬
方案 第十二步:建立
薪酬管理
制度 几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。
如何在人力资源管理中建立合理的
薪酬管理
答:
年薪
报酬
制度的方案多种多样,但从报酬结构分析,可以分为两种:一是单一报酬结构,即指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬。这类报酬的数量主要取决于经营目标的完成情况,如果经营任务完成得很好,
高管人员
的报酬数量可以很高,超过员工平均
工资
10倍以上。二是多元报酬结构,即高管人员的报酬由多个不同...
高管薪酬
包括哪几个部分啊?
答:
你是指年薪还是月薪?除了底薪 年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金 年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金 各种补贴 五险一金 如果是上市公司还有股红
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