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高温费是必须强制发放员工
高温费是强制
性的吗
答:
法律分析:高温费的发放形式,不能以其他东西代替,必须以现金的形式发放给员工
。同时各地应当按照自己的实际情况制定高温费的标准,到了夏季以后,如果室外温度过高的话,用人单位应当适当的减免户外工作。高温费是国家依据我国国情,要求各用人单位,在夏季达到一定标准的情况下,向员工发放高温补助的一项强制...
高温费是
国家
强制
执行的吗
答:
高温费是强制发的
,在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 高温费,又称高温津贴,主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人...
上海
高温费是
不
是必须
要
发
答:
在上海高温费当然是必须要发的
,高温补贴是强制性的,国家人力资源部社会保障部等有关部门明确规定,如果劳动者的工作环境没办法有效的降到33摄氏度以下,企业在指定的时间内应该每个月依法发放高温补贴,所以不发高温补贴的话是违法行为。 一、上海高温费是不是必须要发?高温补贴是强制性的 根据国家安...
北京
高温补贴是强制
的吗?
答:
北京高温补贴是强制的,企业必须在符合条件的情况下给职工发放
,如果职工没有拿到这笔钱,可以向北京市工会或找劳动局投诉反映。根据北京市政策规定,高温补贴按月支付,每月180元,企业不得用防暑饮料替代,高温补贴也不能算最低工资里面。 一、北京高温补贴是强制的吗?1、北京高温补贴是强制要求的,达...
2023年
高温补贴
的具体
发放
月份是何时开始?
答:
高温补贴的发放时间范围通常为每年的6月至8月,这段时间内,企业应确保为在高温天气下作业的员工提供津贴
。然而,具体的补贴标准和发放天数因省份而异,各地方可能会有自己的规定。至于是否为强制性,根据《防暑降温措施管理办法》,夏季发放高温费是硬性要求,属于岗位津贴的一部分。用人单位必须提供符合...
2021年
高温补贴是
算工资还是福利?
答:
从法规角度看,
高温补贴是强制
性的。按照规定,所有在室外和高温环境下工作的
员工
,都有权享受这份补贴。当工作场所温度超过35℃或无法有效降温到33℃以下时,用人单位
必须
提供高温津贴,并将其纳入工资总额。因此,这不仅是对劳动者权益的保障,也是法律的强制要求。一般来说,露天工作者如建筑工人、快递员...
降温费和
高温补贴是
一回事吗
答:
法律分析:防暑降温费与高温津贴不是一回事但能同时享受。
高温补贴是强制
对特定工作者发放的,防暑降温费是单位自愿发放的,可以给所有员工进行发放。如果愿意,也可以给在空调场所工作的
员工发放
。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅...
烤火
费是
不是单位
必须
发给
员工
的
答:
烤火费不是单位
必须
发给
员工
的。烤火费一般于10月份发放,一个取暖期的取暖
补贴发放
标准为:在职人员按当年10月份一个月基本工资发放;离退休人员按当年10月份一个月离退休
费发放
。年度市直行政事业单位
职工
取暖补贴,于当年10月底前一次性统一发放。烤火费没有
强制
性要求,每个地区有所不同,各地标准不同...
海南省
高温补贴发放
标准是多少
答:
海南
高温费发放
时间:4月1日到10月31日期间。发放标准:每人每天10元的标准
发放高温津贴
。1、
高温补贴
属于公司给
员工
的福利之一,也是劳动法要求的福利之一,视具体情况执行,并非所有情况均为
强制
性发放的。2、在无法降低减低高温环境下,还要提供相应的清凉饮料、必要的劳动防护设施和用品、设立相应的休息...
高温津贴是
不是每个用人单位都
必须发放
答:
不是每个用人单位都
必须发放
。根据规定:当日最高气温达到40℃以上时,用人单位
需
停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的,就应当向劳动者
发放高温津贴
,并纳入工资总额。只有满足气温与工作...
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