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高温费是必须强制发放员工
东莞市
高温补贴是
多少钱
答:
二、企业不
发放高温费
怎么办?不发高温补贴,
员工
可以投诉。员工在高温下工作却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不
发放高温补贴
的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。最好的办法就是阅读东莞市人力资源部或者是...
职工
未出勤能否扣除相应的高温费 年休假期间
高温费要
扣除吗
答:
职工
未出勤能否扣除相应的高温补贴 职工未出勤能否扣除相应的
高温补贴是
大家常问的,不过就以往的情况看如果劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假以及事假等假期期间,用人单位可按月平均工作日21.75天折算后,扣发当天的高温津贴。如果职工每月高温费300元的话,缺勤1天,公司可以扣除他13.79元。从...
北京
高温补贴发放
标准
答:
总的来说,用人单位在夏季除了要做好一些必要的防暑降温措施之外,也
必须
按照当地人民政府的规定给
职工发高温补贴
,发高温补贴不是用人单位给予
员工
的福利,是国家法律制度
强制
性规定的,符合法定条件却没有领到高温补贴的员工,可以到当地劳动行政主管部门投诉。法律依据《国家安全生产监督管理总局、卫生部、...
单位不给
员工发
取暖
费是
违法的吗?
答:
分为两种情况,具体如下:1、如果劳动合同中有
高温费
和取暖费的约定,那么公司就是违反了劳动法,劳动法对取暖费等是没有规定的,这些都是由公司与
员工
协商而定的,只要公司与员工约定了,则
必须发放
,否则就违反了劳动法,应该负法律责任。2、如果劳动合同里面并没有约定,则公司没有义务发放,也不是...
企业不给
员工
创造供暖条件,犯法吗
答:
分为两种情况,具体如下:1、如果劳动合同中有
高温费
和取暖费的约定,那么公司就是违反了劳动法,劳动法对取暖费等是没有规定的,这些都是由公司与
员工
协商而定的,只要公司与员工约定了,则
必须发放
,否则就违反了劳动法,应该负法律责任。2、如果劳动合同里面并没有约定,则公司没有义务发放,也不是...
为什么工人没有
高温补贴
答:
高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号最低工资规定于2004年设立,具有法律效力。
高温津贴是
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业
职工
在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料
费发放
标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(...
劳动法问题,专业人员请进!
答:
高温津贴发放
的时间也从
员工
的3个月延长至5个月,在每年的6月至10月发放,在企业成本费列支。水电费用看合同约定,你
要
自己举证证明。26法定工作时间,超出这个时间就要付加班费。深圳当地法定工作时间不是很清楚。你只要说没有及时付足劳动报酬,就可以解除劳动关系。双倍工资算加班费。
高温补贴
属于
员工
福利费吗?
答:
如果对这部分知识点不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!高温补贴属于
员工
福利吗?
高温补贴是
属于员工福利的,一般是计入应付
职工
薪酬会计科目,经过这个会计科目进行核算的。高温补贴的相关会计处理1、无论以实物还是现金
发放
防暑降温费借:应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷:银行存款/库存现金...
我们是在一家保洁公司上班快四年了,前两年
发放高温费
了,去年突然就不发...
答:
这个费用属于公司给
员工发放
的福利,不
是强制发放
的,如果你对你目前的待遇不满意,可以选择辞职。
员工是否高温费
工?
答:
室外露天作业人员
高温津贴
按每人每月不低于60元的标准
发放
;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。五、用人单位除支付劳动者高温津贴外,在每年夏季还应当为全体
职工
提供防暑降温所
需
的清凉饮料及保健用品...
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