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高层管理者最需要具备的技能
高层管理者最
重要的
管理技能
是( )。
答:
根据罗伯特·卡茨的管理者技能理论,管理者要具备三类技能,
即概念技能、技术技能、人际技能
。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。概念技能对于高层管理者最重要。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于基层管理最重要。人际技能...
高层管理者
应
具备的技能
是
答:
高层管理者应具备的技能如下:
1、领导力:高层管理人员需要具备领导力
,能够激励和引导团队成员,推动公司发展。2、
沟通能力
:高层管理人员需要具备优秀的沟通能力,能够与员工、客户、供应商等各方进行有效的沟通。3、
决策能力
:高层管理人员需要具备决策能力,能够在复杂的商业环境中做出明智的决策。4、战略...
对
高层管理者
而言,尤为重要的
管理技能
是
什么
答:
1、概念思维
,管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。运用这种技能,管理者必须能够将组织看作一个整体,理解各部分之间的关系,想像组织如何适应它所处的广泛的环境。尤其对于高层管理者来说,这种技能是非常重要的。2、
人际沟通
,良好的语言沟通可以下属理解你,认同你,继而跟随你。3、
技术技能
,对于...
对于
高层管理者最
为重要
的技能
是()
答:
【答案】:A
概念技能
对于高层管理者最重要,不同层次的管理者,三项技能的侧重点不同,一般来说,高层管理者更需要概念技能,中层管理者
人际技能
较重要,而基层管理者技术技能更突出。
高层管理者所需的技能
中居于主要地位的是
答:
解析:管理者应具备三类技能,
即技术技能、人际技能、概念技能
。对于不同层次的领导者,对这三种技能的要求程度是不同的。一般来说,高层管理者需要更多的是概念技能,而基层领导者是技术技能。而人际技能对于高、中、基层管理者同样重要。拓展:管理者:管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者...
管理者的技能(
高层管理者的技能
)
答:
概念技能
是高级管理者最迫切需要的技能,实质上一种战略思考及执行的能力。根据卡茨的研究,工作轮换是提升概念技能的有效方法。管理者需具备的三种技能2一、管理者应具备的素质:1、毫不动摇的勇气2、良好的自制性;3、强烈的正义感;4、坚定的决心;5、具体计划;6、奉献的习惯;7、凝聚团队精神的人格力量;8、掌握...
企业高管应
具备哪些
素质
答:
备注:高层不要轻易换行业。中层不要轻易换公司。基层不要轻易换岗位。三、具有很高的声誉 在以往的职场以及公司主要活动中,具有很高的声望和出色的工作经历、工作业绩。四、技能出众 1、思维敏捷:相当强的分析、
决策能力
、良好的判断力以及能从战略上、全局上考虑问题,并做出周密计划。2、很强的人际...
管理者
应
具备哪些
能力?
答:
为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的
沟通能力
,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地...
简述不同层次的
管理者
对
管理技能的
要求?
答:
根据罗伯特·卡茨的研究,管理者需要三种基本的技能,
即技术技能、人际技能和概念技能
。①技术技能是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识,诸如工程、计算机科学、财务、会计或者制造等。对于基层管理者来说这些技能是重要的,因为他们要直接处理雇员所从事的工作。②人际技能也是很关键的,具有良好人际技能的...
作为一个
管理者
应
具备
哪三种能力
答:
1、高层管理者应具备的三种能力是决策、协调和激励;2、中层管理者应具备的三种能力是计划、协调和激励;3、基层管理者应具备的三种能力是执行、协调和激励。此外管理者需要具备的管理技能主要有:
1、技术技能
:拥有专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力;2、人事技能:...
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