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高层管理者最需要具备的能力是
高层管理者
应
具备的
技能是
答:
1、领导力:高层管理人员需要具备领导力
,能够激励和引导团队成员,推动公司发展。2、
沟通能力
:高层管理人员需要具备优秀的沟通能力,能够与员工、客户、供应商等各方进行有效的沟通。3、
决策能力
:高层管理人员需要具备决策能力,能够在复杂的商业环境中做出明智的决策。4、
战略规划能力
:高层管理人员需要具备...
高层管理者
应
具备哪些能力
和素质
答:
3、培养发现和把握关键因素的能力
高层管理者与众人的不同之处,应该是能够从千头万绪中找出关键性的因素,克服最有威胁的困难,把握最有利于企业发展的机会。4、
发挥领导影响力
最有效的领导不是职务权力,也不是行政命令,而是管理者通过个人的
为人、品格、能力、魅力等综合形成的影响力
,在企业成员中...
对于
高层管理者最
为重要的技能是()
答:
概念技能对于高层管理者最重要
,不同层次的管理者,三项技能的侧重点不同,一般来说,高层管理者更需要概念技能,中层管理者人际技能较重要,而基层管理者技术技能更突出。
高层管理者所需的
技能中居于主要地位
的是
答:
解析:管理者应具备三类技能,
即技术技能、人际技能、概念技能
。对于不同层次的领导者,对这三种技能的要求程度是不同的。一般来说,高层管理者需要更多的是概念技能,而基层领导者是技术技能。而人际技能对于高、中、基层管理者同样重要。拓展:管理者:管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者...
作为一个
管理者
应
具备
哪三种
能力
答:
1、高层管理者应具备的三种能力是决策、协调和激励
;2、中层管理者应具备的三种能力是计划、协调和激励;3、基层管理者应具备的三种能力是执行、协调和激励。此外管理者需要具备的管理技能主要有:1、
技术技能
:拥有专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力;2、
人事技能
:...
管理者
应
具备哪些能力
?
答:
管理者应具备的六大能力:
1、沟通能力
。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功...
管理者
应
具备哪些能力
和素质?
答:
总之,要时刻记住一句话:管理者如果想发挥管理效能,必须得勇于承担
责任
。2、利用一切机会培养人才有一些管理者,特别是在公司的中层管理者中比较常见:不大重视部门员工的能力培养,更有甚者,担心有些能力特别出色的员工会“功高盖主”太露锋芒,盖过自己的能力,抢了自己的风头。管理者的工作中应当...
一个
管理者应该具备哪些
素质
答:
2.沟通能力
作为管理者,只有开放自己的耳朵和眼睛、努力去听去看,才能了解组织内部员工的互动,敏锐的了解属下的心态,以便满足员工最基本的需要。3.训练能力 优秀管理者得一项职责就是训练有潜力的部署成为新的管理者,尽量往下授权,让员工参与更多的可行性计划,定期召开研讨会,让员工代表公司参于对外...
管理者
应
具备的能力
和素质
答:
管理者应该具备的素质和能力如下:能力:1、执行力。坚决执行,不折不扣的执行,是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。2、协调力。能够很好的团结部门职员,能够进行跨部门的沟通,能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。3、承担力。能够很好的理解
责任
问题,敢于担当,敢于面对困难。具备承担力,能够让...
管理者
应
具备
五大
能力
和十大素质
答:
2、控制情绪
的能力
一个成熟的领导
者应该
有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候,很少有下属敢汇报工作,因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价,这是很自然的。一个
高层管理者
情绪的好坏,甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪,有可能会影响到公司的整个效率...
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