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餐馆要签劳动合同吗
餐饮店需要签劳动合同吗
答:
.
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。. 劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监...
餐饮店需要签劳动合同吗
答:
餐饮行业需要签合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
私人
餐饮店
不
签劳动合同
答:
法律分析:个体工商户经营的饭店雇佣员工的,也应当签了劳动合同
。如超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未签订劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
小餐饮店招人要签劳动合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同适用于民办非企业单位等组织,以及建立劳动关系的劳动者。在小餐厅打工,劳动者和小餐饮店之间是存在劳动关系的,所以要签合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...
小
餐馆
聘人
需要签劳动合同吗
?
答:
1. 小餐馆作为营业执照持有者,招聘员工时必须签订书面劳动合同
。2. 签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务,预防劳动纠纷的发生。
私人
餐饮店
不
签劳动合同
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。私人
餐饮店
不
签劳动合同
可以提起劳动仲裁和诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
小
餐饮店
招人
要签劳动合同吗
答:
”
餐饮
业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不
签订劳动合同
用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
餐饮需要签合同吗
答:
如果是个体工商户或者公司雇佣员工,就应该
签订劳动合同
。员工可以通过申请劳动仲裁,要求单位负责人支付经济补偿。二、饮食服务
合同签订
流程
餐饮
服务极少采用书面形式订立合同,服务的提供者与接受者也极少目的明确地向相对方提出订立合同的请求,餐饮服务合同更多地是通过行为来订立。因此,从法律上确定哪些...
在
餐饮店
工作没
签劳动合同
答:
餐厅
不和员工
签劳动合同
有风险。1、只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着了或者烫到了,或者操作不当餐厅着火伤着人了。签劳动合同你要赔。可能支付2倍工资。2、根据《劳动合同法》规定:劳动者和用人单位建立劳动关系后,双方应当在一个月内签订书面的劳动合同。超过一个月不满...
小
餐馆
招人不
签合同
怎么办
答:
1、要求用人单位
签订劳动合同
:劳动者有权要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订,劳动者可以向劳动监察部门举报。2、申请劳动仲裁:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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