55问答网
所有问题
当前搜索:
领导调你去没业务的岗位
领导
让我竞聘我不在行的市场部
岗位
,用意何在?
答:
应该是你的上级想借此机会把你调到销售部门.如果竞聘失败,想在回本部门估计比较难了,只能去销售部门做
业务
. 祝你好运了兄弟.
领导
让我去接手一个
业务
不熟悉的部门,部门员工士气很低,如何去开展工作...
答:
表明他信任你,他认为你能做的使他令人满意,所以你应以满怀信心去突破自我,这才是你如今应该有的心理状态。职场中,
岗位调整
是常态,
调动的
情形也许多,有时候会被调节到一个自己
业务
并不是了解的部门做管理方法,正巧运气差,精英团队总体士气有比较低,做为被
调整岗位的
管理者而言,心理状态会造成焦...
老板把你
调去
一个你不擅长的工作
岗位
,你会怎么去做?
答:
对于一些
岗位
,比如很多公司的前台和行政工作,工作内容比较简单,所以会有很多时间。在
领导
眼里,他们会优先做其他事情。领导价值如果有些人是不想这样做的人,因为他们不想这样做。这个时候,领导给了你很多次机会,他们实际上可以代表领导培养你。因为你必须在工作之前接受更多的责任。首先,原因很清楚,...
老板把你
调去
不擅长的工作
岗位
,你会接受还是拒绝呢?
答:
你的这种情况不确定属于哪种调岗,但是对于你个人来说,我建议你的做法是尽快的
调整
心态,不管是哪种情况,你唯一可以去做的是努力的尽快适应新
岗位
,努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对
你的
猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,你...
因为一些事情,被
领导调去
一个闲置
岗位
,我该如何应对?
答:
领导边缘化下属有时候是领导对下属的一种考验,看他们能不能屏住呼吸。2.控制情绪,守口如瓶,让领导以正确的工作态度和突出的成绩来看待你,从而重新获得
领导的
认可。提升自己,积蓄力量。然后当你被边缘化的时候,你需要抓住一切可能的机会去完成手头的任务,这样领导才能感觉到你有很强的工作能力或者...
因为一些事情,被
领导调去
一个闲置
岗位
,我该怎么办?
答:
晋升
领导岗位
后,还需要了解分工,对自己的工作有一定的了解,指导或
调整
以后的工作经费,这也是管理部门的前提。一个好的
领导者
应该把正确的人放在正确的位置上,充分发挥主观能动性。认识到采购从基层成员到领导都起着作用,这不仅是组织地位的改变,也改变了组织成员的
业务
运作水平。癫痫的变化也伴随着...
领导
安排我去做不熟悉的工作,怎么办?
答:
如果公司一般的人事
调动
,或者把你边缘化,薪资低了、工作中也成了透明人,这种情况下应该怎么办其实只有两个方法一个是
调整
自我情绪,继续在公司干下去。另一个就是闹闹情绪,发发脾气,最后赌气离职。理性地看,转岗到边缘
岗位
,对未来的职业规划和生涯发展的确有诸多不利,如果你要选择离职的话,你就...
老板突然把我调到不熟悉
的岗位
怎么办?
答:
但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商
无
果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到
领导
对
你的
打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好
调
岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作
岗位
而选择将你调岗,...
领导
把你从重要
岗位调整
到冷门岗位怎么办?
有什么
办法破解?
答:
比如,你是销售类公司,
领导
把你从销售总监
的职位
上平级
调整
到后勤总监的职位上,本意就是让你“靠边站”,给领导的核心人员腾出重要职位。过一段时间,你就知道了,此人在销售总监职位上过渡一下,很快被提拔为分管销售的副总。行走职场,提职加薪,薪酬只是一方面,位置也是很重要的一方面。重要位置是...
领导调
我去其他部门怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被领导调去不好的岗位
领导把你调到别的岗位
领导要调我去不喜欢的岗位
领导调你岗位说明什么
被领导调到新的岗位
被领导调离岗位的原因
如何和领导说调岗位
被领导多次调动岗位
怎样拒绝领导调整岗位