55问答网
所有问题
当前搜索:
领导说一直关注我的业绩
领导
为什么默默观察你
答:
职场上领导都喜欢努力又聪明的人,努力将自己工作时最好的状态发挥到极致,在领导面前努力表现自己,让领导看到自己身上的优点和价值,获得
领导的
青睐,从而领导才敢把重要工作交给自己。不管是哪种,最起码的都代表了领导现在在
关注
着自己的工作状态,所以这个时候要做的只有一件事,那就是拼命展现自己,将自己最优秀的那一...
领导
故意降低工资说销售看
业绩
怎么回答
答:
1. 与领导沟通:首先,你可以与领导进行沟通,询问具体原因和考虑。了解他们降低工资的原因是否合理,并尝试了解是否有其他解决方案。如果你对
领导的
考虑有异议,可以在这个过程中提出自己的想法和建议。2. 接受降薪:如果你认为领导的降薪考虑合理,你可以选择接受降薪。在这种情况下,你需要在工作中努力提...
为什么
领导总是
盯着我要
业绩
对我很严厉,却对别人没有要求还巴结他们...
答:
只有对爱的部下才会严加管理要不然迟早淘汰 对那些可有可无的人就无所谓啦想干就干 因为企业需要有能力的人去发挥潜力而不是
老板
推着走才走
领导
对你死心就是给你一颗糖吃了以后就自生自灭
为什么
领导
喜欢说“我只要看结果”?
答:
1. 效率和效果:
领导
希望员工能够高效地完成工作,并取得好的成果。他们认为只要结果达到预期,就不需要过多
关注
具体的工作过程。2. 自主性和创新:领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力,通过给予自由度来激发员工的潜力。只要达到预期的结果,员工可以根据自己的方式和方法来完成任务。3. 可信任和...
最近
业绩
不好。
领导
偷偷在远处观察我。是在找原因还是想开了我
答:
应该是的,你还是多小心 点吧,如果
业绩
不好,你专心做事,
领导
不会开了你的,假如你业绩又没有,而时不时的偷懒,那很难
说的
,,好好加油吧
领导说
算
我的业绩
没告诉别人怎么回复
答:
1、谢谢
领导
关心,我会好好努力的。2、好的,领导,我理解了。我会遵守公司的规定,不会向他人泄露公司
的业绩
情况。谢谢您的理解和支持。
我的
工作
业绩
非常显著,
老板
却
总是
对我视若无睹,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
职场必须建立制度,建立健全薪酬考核体系,对
一直
工作突出,
业绩
显著的员工,必须予以肯定。一直对此熟视无睹,不仅是对你不公平,而且会挫伤其他员工积极性。
老板
对你的认可,就是对努力工作,创造价值,力争上游行为的认可,树立了正确的价值导向,鼓励先进,鞭策后进,推动职场工作整体进步。老板为什么对于...
领导总是
对你
的业绩
不闻不问,是哪些原因导致的呢?
答:
其次很多人与
老板
关系不好,是因为中国很多的老板是非常强势的,老板让你往东你不敢往西,所以遇到一个信任自己的老板,并且很多事情自己可以决定,相对员工来说,还是比较好的。最后,没人管自己,会让自己有种主人翁意识,是做什么都想着把它做好,而不是在心里想着这个事情是否归我做,相对学习的...
领导
是不是只看你
的业绩
不管你的为人的?
答:
不是的。拥有好人品的人,他的魅力来自丰富、内敛、温情、慈悲,由内而外地散发出一种高贵。人品好的人一定是细腻而聪明的,做事讲道理,说话有分寸,能把每一句话都说到你心里去,以柔克刚,化解问题于无声之处;有时只是一个眼神与举动,都可以让人感觉到这个世界的暖意。
当
老板说
你
业绩
还差很多时,如何高情商的回复?
答:
这样我可以更好地了解我需要努力的方向,以便我能够在下一次达到更好
的业绩
。”这种回应表现出了对
老板
的反馈的感激,同时也表现出了对提高业绩的积极态度,并且向老板提出了具体的问题,希望能够得到具体的建议和指导。这不仅可以表现出你的谦虚和诚实,还可以展示你的职业素养和进取心。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业绩没做好被领导说了一天
如何回答领导说业绩差的问题
领导说你业绩不好怎么办
领导说业绩差怎么办
领导说今天业绩不错
领导说你业绩好该怎么回答
领导说业绩太差了该怎么回复
领导问业绩不好怎么办
老板说业绩上不来怎么办