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领导让别人分担我的工作
老板
说给我找个助理
分担我的工作
,我该如何拒绝?
答:
说在这里呢,我再想多说两句,他想派给你的这个助理呢,说不定就是来监视你或者是来监督你的,可能是
老板
最信任的人,所以我们做事一定要小心。
领导让
同事连续半个月帮你赶工,你会觉是同事的本职
工作
吗,领导还不让...
答:
帮助别人同样也要分清主次,那些是你能帮忙的,那些是你不能或者不宜插手的,这样才能做到进退有据,不至于成为
别人的
免费劳力和背锅侠。这么说不是让你不去帮助别人,而是一定要先干好自己的事,因为公司
领导
不一定会因为你帮助别人干好了
工作
而奖励你,但如果你没有干好自己的事那领导一定会处罚你的...
领导
和小人表面
让别人分担我
手上
工作
,是让舒服点,其实是想,替代我...
答:
领导
和其他同事表面让你
分担工作
但实际上就是为了接手你
的工作
对于这种情况也只能正确看待 因为 在领导作出的决定 改变的可能性并不是很大 或者你可以努力一下证实自己 可以建议你 有必要的话可以换掉这份工作 或者也只能正确的去理解
领导
和小人表面
让别人分担我
手上
工作
,是让我能轻松点,其实是想替代我工...
答:
所以你可以做很多技能
的工作让别人
无法短期内学会你的工作模式 就没有办法了 你也可以学会和
领导
交流沟通不能因为看到他给小人同事在一起你就吃醋不给他交流 这样时间长了领导没有存在感就只会把你弄走了 你完全可以找他喝茶聊天拿你们共同话题来分享让他满足一下领导得权威 ...
我们部门主管给
领导
建议让其他同事
分担我的工作
,意思就是不想
让
我干了...
答:
要么就辞职,要么就顶着压力接着干。不过
领导
要刁难你,可以有一万种方法,如果那份
工作
不是很重要就辞了算了,此处不留爷自有留爷处,如果很重要的话就三思咯。
你
工作
能力很棒,
领导让
你把工作分一半给同事填补同事工作量严重不足,你...
答:
不要立马答应,即使真的把你一半
工作
分给同事了,根据
老板
一般的尿性,老板还是会重新布置任务给你的,所以还不如不答应
老板的
意思是
让别人
来
分担我的工作
,可他的助理却让我把岗位上的工作交给...
答:
1.这个单位的工种和整体环境真的适合你吗?2.你自己希望在这种单位干吗?如果答案是肯定的,那么放弃自尊,从学徒干起,认真协助好
别人
,将工作做得完美无缺,让这个"别人"他自己跟
领导
说:你这人不错,不但有能力,还有协作精神,那么领导自然会留下你,并且还会交给你更重要
的工作
干。
领导
把
我的工作让别人
干了怎么办
答:
首先,需要明确领导这样的做法是否有合理的理由。例如,可能是因为
别人
更擅长于完成这项
工作
,或者是因为其他原因。在这种情况下,可以与领导进行沟通,了解他们的决策背后的原因,并支持他们的决定。然而,如果
领导的
做法没有合理的理由,例如,这可能是因为他们没有给予你信任或支持,或者是因为他们没有考虑...
...每次工作都能及时完成,执行力不错,让你多
分担工作
,你会怎么办?_百 ...
答:
工作中分成两大类:一类是智能化的,必须高过
别人
的水平、水准,或是别人不能胜任
的工作
中;也有一类是劳务公司工作。仅仅必须多消耗精力、时间精力、时长就可进行的运行;要清晰的剖析,
领导
干部、老总让你压担子情况下,让你干是指哪一类工作中!别只慌着气愤、茫然。把这一弄清楚了,究竟自身迫不...
...就按照
领导的
要求让同事帮你做了一半
的工作
量
答:
不是的,正常的同事关系应该互相理解 互相帮助,让同事完成一半
的工作
量需要同事的自愿,如果,同事不同意帮你完成一半工作量,并不代表不和谐。
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