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领导让你立马走人
...一个月后走人,现在公司要求我
立马走人
,公司有责任吗?
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
辞职
领导
同意,是不是可以
立马走人
答:
法律分析:可以随时走,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
领导
问我想不想干了,说你如果不想干了就
走人
?
答:
有些
老板
素质低下,把为自己创造福利的员工视为劣等牛马,甚至比牛马还差。因此,他们不尊重这些员工,说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如,“你不如狗。如果你不想做,别挡我的路。”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,...
单位
领导
说让我滚让我明天别来了,我当场直接就走了,接下来该怎么办...
答:
领导脾气大,但是你也不能意气用事。
领导让你
滚,但是他不能随意开除你。开除一个人员工,除非是员工触犯了相关法律法规或者给公司造成了重大损失;否则,随意开除员工是要支付补偿金的。你不能一走了之,而是继续上班。如果实在受不了公司,可以提出辞职。但是自己辞职总是有些亏,如果脸皮厚的话,就...
领导
老是三天两头说让我
走人
怎么办
答:
要看你自己是不是真的有那做的不好咯?你在 那公司呆多久拉?应该能了解一点你
老板
的性格啊!有可能是激励你吧!要是他真的很挑剔的话。二话不说,闪人!
领导让
下属
走人
的手段是什么?
答:
领导让
下属
走人
的手段是:1、绩效考核法 很多人都明白,绩效考核是为了企业的管理,也是为了个人的成长和发展。事实上,很多领导主要通过绩效考核来淘汰人,或者强迫员工在完成不了自己的工作任务时自己想办法,当公司人员流动时,绩效考核就非常有用了。2、扩大短板法 每个人都有缺点,就是自己的弱项。
当
领导
对你说“能干就干,不能干就
走人
”,你该怎么办?
答:
领导
说“你能干就干不能干就走人”,也许只是一时气话,也许是真心
让你走人
。处理这种事件的方式,最好是领导动气你不动气,你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说,领导可以指出我工作中存在的问题,我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题,也许会说...
领导
叫我
走人
我该怎么办
答:
我觉得你首先应该分析下
领导
为何叫
你走人
,同时也要善于发现自己的优点,运用自己本身存在的优势在接下来的择业中让自己能有一个好的发展.
我昨天刚打辞职报告,
老板
今天就让我
走人
,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,
老板
今天就让
走人
,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
如果
领导
威胁要
你走人
,你怎么办
答:
那要看威胁倒什么程度了……如果是言语沟通,用工资待遇不利等因素来跟你说明留下来没好处,
让你走
,可以理智对待,选择对自己最有利的出路 如果是态度恶劣,甚至受到人身威胁,那就应该依法维权了……当然了,这种情况下更应该提前想好出路……
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