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领导的理解
领导的
含义是什么?
答:
领导的
含义主要分四种,分别为行为过程、影响力、权力和艺术。1、行为过程 泰瑞认为:“领导是影响人们自动地达成群体目标而努力的一种行为。”斯托格狄尔认为:“领导是对一个组织起来的团体为确立目标和实现目标所进行的活动施加影响的过程。” 赫姆菲儿认为:“领导是指挥群体在相互作用的活动中解决共同...
如何
理解领导
二字
答:
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素,领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。释义:(1).带领并引导朝一定方向前进。释义:(2).担任
领导的
人。
如何
理解领导
这个管理术语
答:
在中文里,领导有两个含义:一个是名词,指的是
领导者
(eade), 他们是从事领导活动的人:另一个是 动词,即领导( ladeship),指的是领导行为和过程。管理学中的领导理论主要研究的是后者。关于领导有很多定义,但它们都围绕着几个关键因素:人(领导者和被领导者)、影响及目标。赫塞和布兰查德认为,...
管理学中
领导的
定义是什么
答:
根据管理学中的解释,领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作的过程,是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被
领导者的
行为,并将其导向组织目标的过程。
社会心理学如何
理解领导的
定义?
答:
所谓领导,就是设定目标,率领和引导组织或个人在一定的时境以及其他条件下,按照一定的计划或方法实现该目标的行为过程。有分工协作必须要有领导。
领导的
本质是一种影响力,即领导通过其影响力来影响追随者的行为以达到组织目标。领导是一种方法,更是一种艺术,需要不断地顺势而变,需要不断创新。领导...
你是如何
理解领导
这一管理术语的为什么?
答:
领导力是
领导者的
核心能力,提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作...
领导的
含义和特征分别是什么
答:
一个好的沟通者能够建立良好的人际关系,并且能够更好地
理解
他人的需求和期望。影响力:影响力是领导力要素的又一个重要方面。
领导者
需要能够通过自己的行动和决策来对组织成员的行为进行激励和引导。影响力需要建立在信任和尊重的基础上,通过赢得他人的信任,领导者能够更好地领导整个团队。
领导的
含义和特征分别是什么
答:
4、沟通:
领导
需要与下属、上级和其他利益相关者进行有效的沟通,以确保信息的准确传递和
理解
。5、协调和整合:领导需要协调和整合组织的各个部门和资源,以确保组织的整体运作顺畅。6、激励和发展:领导需要激励和发展下属,提高他们的能力和绩效,并确保他们感到受到重视和支持。
如何正确
理解领导的
意思?
答:
2、自己说完后,征询领导建议,看是否表达清楚,可以加上自己的想法和建议。当你跟领导说话时,担心自己说的话,领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后,询问下领导自己是否表达清楚,然后看他是否有什么疑问。这样,你就知道
领导的理解
和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外,如果你有...
什么是
领导
加以解释
答:
因为领导是管理学上的一个概念,所以我们一般会把领导这个词置于管理学中
理解
。根据《管理学基础》中的解释:领导是在一定的社会组织和群体内,为实现组织预定目标,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被
领导者的
行为,并将其导向组织目标的过程 根据中国企业领导力和党政干部领导力训练专家唐渊先生在《...
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