55问答网
所有问题
当前搜索:
领导是什么样的人
领导是什么样的人
答:
第二种类型:运筹帷幄型性格。会当
领导
的人,绝不是天真懵懂的无知型性格,而是必须工于心计,精明能干。他们最大的特点是善于运筹帷幄,无论是对工作还是对人际交往,都十分懂得把握火候,什么时候做什么事情、说怎么样的话、博
什么样的人
欢心,都经过一番细细推敲,绝不让自己行差踏错半步。只有这样...
能成为
领导的
十种人
答:
5.人品佳,同理心强
的人
和人打交道,不论职位高低都能将心比心,站在对方角度想问题,积极聆听,平等地体察对方的感受。 准确理解他人在一定情境下的行为动因:追求
什么
,期望什么,为何努力,这有助于在相互尊重的基础上建立健康的团队互动形态。 6.扛得住事情,心理抗压能力强 管理者是团队的主心骨,不能在团队面前表现...
领导的
特质有哪些?
答:
第一,私心杂念太重的
领导
。这种领导没有责任心,所以在制定决策和计划时,往往因为私心而有所偏颇,从而制定出错误的决策和计划。第二,组织能力和执行力,不是简单的开会,或者检查工作,而是一个计划、执行、监督、协调的过程。在这个过程中,既要进行资源的整合,又要适当隔离,以使资源能够得到最大...
领导人
应具备有哪些特征
答:
6、对人宽容,甘于忍让:优秀
领导者
胸怀宽广,对人宽容、甘于忍让,善于将心比心,善于考虑别人的难处和利益,善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。具有这种特征的领导者往往易于形成良好的人际关系,并往往能在需要时,得到别人最真诚的支持和帮助。7、严以律己,以行动服人:优秀领导者不会让自己独立于各种规章...
什么样的人
才能成为
领导者
答:
第三类:支持者类型的
领导
。他们关注人,行动慢,特点是:喜好和平,迁就他人。这一类
的人
在团队中的展示是老好人,为了避免冲突,多数时间选择息事宁人,处理团队矛盾的惯用手法是“和稀泥”。他们的致命弱点在于优柔寡断,他们的最大优点是一旦对某件事下了决心,一定会坚持不懈。历史上,最出名的两个...
什么人
叫
领导
答:
领导是
指引和影响
的人
。是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。广义上来看,管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些...
一个好
领导
具备哪些素质?
答:
2、乐观向上 乐观的
领导
总是乐于听取他人的意见,因为他期待着好消息的到来。悲观的领导却总喜欢找各种借口或摆出一副对一切都胸有成竹的架势,因为他害怕听到不好的消息。乐观的领导认为下属都是自己的好帮手,悲观的领导则认为他们懒惰、讨厌、无用;乐观的领导每天清晨起床,便充满激情、信心十足,...
好的
领导
应该具备哪些素质
答:
6、优秀
领导者
胸怀宽广,对人宽容、甘于忍让,善于将心比心,善于考虑别人的难处和利益,善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。7、优秀领导者不会让自己独立于各种规章制度之外,他们往往身体力行、为人表率,用自己的实际行动来影响和带动身边
的人
。8、优秀领导者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事...
领导者
应具备的9种素质
是什么
?
答:
提供平等合理的竞争工作平台;在工资福利上,奖勤罚懒,多劳多得,一视同仁。9、尊重人 尊重员工的人格,工作中不贬损、不歧视、不恶语相向;工作中是
领导
,是上下级关系,日常生活中,是同事,是朋友,人格尊严平等相待;以尊重的心态对待员工,不责备求全,不强势打压,以理服人,以德服众。
如何评价
领导的
性格
答:
1、意志为王的
领导
。得躲的远点,开心一个样,不开心一个样。不得罪还好,一得罪就受罪。提建议
什么的
,找个中间人提,得了坏处到不了自己,得了好处能找中间人分一点。2、讲究民主建议的领导。那就先跑去收集大众对问题的看法,提的比别人早一点点,好处来了能比别人先吃到。3、讲究关系的领导...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
适合当领导的人特征
领导是指哪些人
什么样的人适合当领导
说领导是一个什么样的人
什么样的领导才能被称为领导
怎样看出谁是领导的人
能当官的都是什么人
低水平领导的10大表现
领导看你不顺眼最聪明的做法