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领导把其他人的工作交给我
领导把
别的部门的一项
工作交给
你,可是你
的工作
已经饱和,也没有这方面...
答:
首先,梳理手头上
的工作
。为了不耽误
其他工作
的顺利开展,我会对手头上的工作进行梳理,按照轻重缓急的原则进行分配,列好工作表,适当缩短午休、延长工作时间的方式来保证各项工作的按时完成。另外,我也会先了解一下领导交办的工作的具体要求、时间节点以及任务量,如果有精力有能力一定要
把领导
交办的任务认...
你的一位同事突然辞职,
领导把
他
的工作交给
你,但是任务重,且和你的...
答:
第一,如果同事和自己
的工作
性质相近,只是内容存在差异,且岗位互不冲突。比如我负责财务核算,同事负责财务数据分析,那么我会与同事进行工作的交接,了解他的工作具体内容、流程、日程安排等内容。然后,我会抓紧时间熟悉工作流程,复习专业知识,尽快地接手同事的工作,补齐“欠账”。第二,如果同事的工作...
领导
总
把其他
同事
的工作交给我
做,该如何拒绝?
答:
1、要弄清楚事情原委,让同事自己将本职工作做好。要向同事和
领导
交流,了解事情的原委,帮助同事将他自己的本职工作完成,要让他知道他完不成
的工作
做让别人做是不公平的,会
给别人
造成困扰,如果有困难可以让自己帮忙,但不能一直将自己的工作推给别人。2、要向领导表明自己的立场。一定要向领导表明...
领导把别人的工作交给我
做?
答:
第一,如果领导觉得
别人
做得不行,
把工作
转交给你,这是一个很好的机会,应该好好把握。领导这么看重你,是一种荣幸和欣喜,那么就要
把领导交给
你做
的工作
做好,这样领导对你的印象就更好了,你也不负领导的看重,而且以后就会有更多的机会的,人生不要只看眼前的得失,很多机会以后会浮出水面。第二...
领导把
同事的一个小部分本职
工作
全部
交给
你做,完成后还要把文件还给同事...
答:
你好,这种情况很明显就是在分摊同事
的工作
,是否会同样分摊同事的工资,你没有明确说明,如果公司有这样的规定,你干了他的工作就可以给你部分他的工资那你就分摊他的工资了,如果没有这样的规定的话那你就是在替他干活了,一般来说有多干活的多给工资我很少听说,希望我的回答对你有所帮助。
领导
总是
把别人
不愿做的事情
交给我
做怎么办?
答:
绝对不要让
领导
认为你平时十分清闲,没多少工作可干。没工作分歧还行,如果公司一旦裁人,不会因为你帮了
别人
不裁你。在企业立足于,仅有进一步学习,保证人无我有,人会我精,才可以站稳脚跟。要把自己的做好本职工作搞好,才做岗位职责外的
其他工作
中。所以如果你的本职工作的时刻表安排得较为满得...
...
领导
对你很信任,把不属于你
的工作交给
你,
其他
副职对你都有意见,应该...
答:
第二:我会加强与单位领导,同事的沟通交流,加强彼此间的了解,同时我也会请求他们指出我的不足之处,虚心接受他们的意见,并加以改之完善自己。第三,我也会在今后
的工作
中,秉持认真负责的态度,以实际行动完成好
领导交给我
的任务。最后,我会在今后的工作生活中,努力学习业务知识,加强与同事,领导...
领导
总
把别人的工作
转
交给我
做,不堪重负怎么办?
答:
如果
领导
觉得你有能力,放心
交给
你,这个看你能不能看出来,如果这样,那你就可以和领导聊聊,可以交心的聊聊,也可以在
工作
上提出一些想法,不要说你很累了,这样不管领导知不知道你不堪重负都不太好,你可以说和
别人
一起,比如如果你是老人,那就带一个新人,如果你是新人,可以和领导聊聊你想让...
领导把
本不属于我
的工作交给我
怎么办?
答:
这么说吧,
领导把
本不属于你
的工作交给
你,你需要分析一下现实情况,大概要看看以下这几点:是长期现象还是暂时现象,交给你的原因是因为原本负责这个
工作的
人无法胜任,还是说领导觉得你更适合,还是说只是领导没有人安排了,随便安排一个人做,你们领导是一个怎样的人,公司对你的考核是怎样的,会不会...
办公室里的一个同事被调走了,
领导把
他的活都
交给我
做了,怎样看待这件事...
答:
想在一个环境玩得转,首先得找见这个环境的线头,然后再一点一点把线球解开,当然很多人在找线头的过程中就over了。所以你现在不是质疑公司为什么做这样的决定,而是你要决定你是否还要跟着公司的规则继续玩,如果玩,那就踏踏实实的做
工作
,做不好是你能力问题,不好好做是你态度问题。望采纳 ...
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