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领导对员工离职想不通
...就是想不明白我为什么要走。对我那么好,那么照顾,他就是
想不通
...
答:
其实只要产品有前景,你就有奋斗的理由;如果是公司管理制度出现问题,既然你来上班了,你就得为公司未来发展多考虑一些,志不同道不合,自己就和老板说明,自己开一个公司就好了;
老板如何跟
员工
谈
离职
答:
许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会,主要是因为这几点:由于担心离职面谈结果的潜在主观性,公司过去没有进行这方面的尝试,现在要开始这样做就比较困难;认为离职面谈要花费不少时间;出于尽量让公司避免受到指责的考虑。 然而,离职面谈是发现和分析
离职人员
意见的绝好机会。因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观,他们...
想辞工,主管不给辞工书怎么办?
答:
我觉得你如果想辞工,最好的方法还是跟你的主管去谈,有些事情,强扭的瓜不甜嘛,主管想把你留下来,无非是你还有闪光点。他挺舍不得你的,所以他出于私心不让你
辞职
,这个是不对的,所以你要好好的跟他谈,况且你可以跟他说,如果这样一直把你留下来,你也不会认真工作,还不如放你走。那如果...
如何进行
离职
面谈
答:
如果是
员工离职
在公司的意料之内,公司不愿意留用的,离职面谈更多的只是一种形式,离职面谈能够起到的效果就是让员工能够心平气和的离开公司。举例,前一段时间公司发生打架事件,后来
领导
出面平息了,但是因为医药费用出现了分歧,一个员工自动离职了,而另一个员工的辞职也在公司的意料之内,
对于
这样的...
我要
辞职
,老板不让走,我该怎么办?
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者行使
辞职
权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,...
...为什么我这样
领导
还不批准我
辞职
我实在
想不通
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
被公司强迫
离职
怎么办?
答:
这种事,公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了,就已经想好了最糟糕的后果,多半可能也不太经营的下去了,那么作为求职者,其实只有两条路可以选择,一条路是节省力气,尽快跟公司把
离职
协议签了,尽快去找新的工作;另一条路就是跟公司死拼到底,抱有你恶心我我比你更恶心的态度。 在公司年头长的
员工
,可以选择...
如何谈
离职
呢?有什么沟通技巧吗?
答:
在企业离职的员工类型中大致可分为三类,一是核心人才离职,二是普通
员工离职
,三是不适应企业发展人员的离职,对这三类员工的离职企业都要重视离职面谈,只是离职面谈的内容和时间可以区分。核心人才的离职以挽留为目的,普通员工的离职谈话时间可能会短,不适应企业发展
人员离职
要多给予离职后的职业发展意见...
离职不
好意思开口,微信和
领导
说好吗?
答:
无论是入职还是
离职
都是一个比较正式的事情,因而
对于员工
来说,在微信上跟
领导
提离职的做法并不妥当。这是因为在微信上谈离职难免有些通知对方的意味,从而给领导留下一个自己
不通
人情世故的印象。特别是在没有特殊情况的前提下,在微信上提离职的做法未免对领导有些不够尊重。所以从这方面上来看,...
员工离职
,
领导不
放人,也不升职加薪,这是为何?
答:
铁打的官衙,水流的官,并没有什么可纠结的,正确
对待
,得到轻闲,何乐而不为呢。你如果因此抑郁症无状,那你的格局有点儿太小了,都什么时代啦,前江长江后浪推前浪,有啥
想不通
的。无官一身轻松,记住了,没有人
领导
岗位一坐到离休日的,那就是正部级高官到六十五岁。想起此,是不是你恍然...
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