55问答网
所有问题
当前搜索:
领导为什么对离职后的员工那么好
领导为什么
要挽留
离职员工
?
答:
既然已经
离职了
,就不要留下来,
员工提出辞职
,
领导
挽留,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气 当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧...
为什么员工辞职
时,
领导
都要象征性的挽留一下?
答:
1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续合作。因此,象征性挽留也是一种表达
领导对员工
的感激和创建良好的。2. 维护公司形象:一个公司无论大小,都有一定的品牌形象和声誉,而员工的流失可能会对公司的形象造成不利影响。因此,领导为了维护公...
为什么
我
离职
公司
领导
很想留住我?
答:
1、
离职员工的
能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上凸显出来,创造出很多意料不到的成绩,那么这个岗位如果却
了
她,很有可能影响到局部的工作,甚至影响到一些关键的活动,造成很明显的损失,领导觉得这是得不偿失的事情,
那么领导
极力挽留,也是在情理之中的。2、领导出于某种目的假...
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,
领导为何
都是这会挽留?
答:
因为领导知道大家
对待
工作非常的负责,所以他们也不舍得把大家放走。但是大家的去意已决,而且已经找好了下一份工作,所以也不会答应
领导的
相关请求。所以说有工作能力的人,到哪里都会受到领导的喜爱。但是也有一些领导,所以会在
员工离职
的时候挽留他们,可能只是口头上表达一下自己的不舍。所以在这个时候...
当
员工离职
时有些
领导
会极力挽留,这些领导都是如何想的?
答:
一:维护员工的形象。一个公司那么多
的员工
,离了谁都会转的,所以不要把自己想的太重要,可能你在领导的眼中根本不值一提,只要你
离职了
,很快就会有人补上你的空缺的。领导能够挽留你其实也是在维护员工的形象,如果你提
离职领导
立马就同意的话是不是有点伤害员工的自尊心,总以为是盼着你走的一...
老板
喜欢
辞职
又回来
的员工
吗
答:
领导是会接受离职又回来
的员工
的,只要你以前不是触犯刑法,被判刑。一般劳动法
对
员工
离职以后
,再次进入该公司是没有明确规定的,只要该员工以前在公司在公司表现好,
给领导
的印象也可以的话,相信你再次去该公司应聘,公司一定会给你一个机会。一家公司最重要的资产就是人,而“入转调离”是员工在企业...
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,这时
领导的
心中在想
什么
?
答:
可能你工作中能力非常好。假如工作中能力不好,
领导
干部一般不会挽回,更算不上不厌其烦。即然竭力挽回,表明认同你的工作。或许你工作中勤勤恳恳、不辞劳苦,而又从来没找领导干部谈过涨薪,又勤快又那么傻
的好员工
,领导干部当然不舍得让你走了。反倒这些
员工离职
率强的企业,企业才算是口碑不好,...
为什么员工辞职
时,
领导
都要象征性挽留一下?是为了面子吗?
答:
因为
领导
比较有礼貌,这是一种形式主义,所以才会象征着挽留一下;是的,也是为了面子。
面对下属
辞职
,
领导为什么
都挽留,原因你想不到
答:
首先,原因我分析有两种。一种是纯粹所说的客套话,另外一种是觉得你能力强,特意想要挽留你。1:纯粹说的客套话,需要走那个流程 一般下属
辞职领导
挽留很大一成分在于需要这个流程,企业一旦做大做强势必需要强化各项制度。比方说我原来所在的工厂提
了辞职
,仓库那边劝了我一次,也没说很多
什么
。看到我...
为什么
我
辞职领导
会对我
这么好
?
答:
因为你要
离职
,不在他的
领导
之下,不产生相互利用的关系,他想给你留下好的印象,所以展短的转变了态度。你如果能力强,你离职,他应该是不开心的,但本着礼貌他还是态度好;但如果你能力不好,你离职他肯定是开心的.,所以态度好就是真心的。山不转水转,两山到不了一块,俩人总有到一块的时候...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导对离职员工的评价
看领导对被离职员工的态度
领导对员工区别对待迫使离职
领导对离职员工的话语
员工提出离职领导不批怎么办
员工顶撞领导后自己离职
部门员工集体离职 领导的问题
领导对员工离职欢送词
员工跟你提出离职 领导该怎么说