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领导一般把什么人借调出去
被上级部门
借调
,该不该去?
答:
上级单位
借调
有特殊原因去不了可以拒绝。可与本单位
领导
沟通改派其他人去。一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调你去就是干活去了,要...
关于
借调
,如何最大程度地把握住机会?
答:
2 很多人觉得
借调
会有更多的机会接触
领导
,这是误区。你去了就是干活,领导怎么可能跟干活的打成一片?
一般
来说你面对的就是带你的人,可能是科室领导,也可能就是在市局的老科员。3 当然,借调的好处在于可以站在更高的平台上开阔眼界。借用的过程也是一个历练的过程,尤其是到一些人员综合素质比较...
为何有的
领导
喜欢挤走能力强的人,留平庸的人在身边?
答:
所以,老实人当领导,下属对他基本没有敬畏之心。而且有些人出于嫉妒会不配合甚至刁难领导,老实的领导不知道如何处理恩怨。因此,伟大的
领导者
不愿意提拔诚实的人担任管理职务。不是每个领导都喜欢努力的人,努力的人。领导首先考虑的是如何巩固关系,如何控制员工。他宁愿要一个能力
一般
但忠诚的人,也不...
你必须清楚“被
借调
”的得与失,不然后悔就晚了!
答:
接到
借调
通知后,知道又一次“被借调”了,因为有过多次“被借调”的经历,对此事内心比较反感。这次最过分的是事前并没有和我沟通,征求我本人的意见,也没有征求原单位的意见,完全属于“组织安排”。原单位
领导
也很无奈,跟上级单位的主管领导沟通,争取换人,但是上级领导根本没有给讨价还价的空间,...
挂职、
借调
,干部使用过程中的概念有哪些区别呢?
答:
挂职锻炼的干部,一定要具有极强的上进心和责任心,作风纪律摆正,有一定的组织
领导
能力、具备一定文化程度和专业技能,身心健康。针对不同级别党员干部选派或者上系,应该根据个人的职位和年龄限制开展下派,
一般
厅局级党员干部的年纪一般在50周岁以下,县处级干部的年纪一般在45周岁以下。第二,
什么
叫调离?...
借调
后再回原单位,发展前途会是怎样的呢?
答:
当年我就经常被
借调出去
,我还以为是好事,熟不知,我在单位里被看不起、瞧不上,所以一遇到此类事,就把我借出去了。一、要看你被借调到
什么
样的上级主管部门 假如你被借调到市委办、市委组织部、市纪委、市政府办、市人大、市政协等大机关工作的话,那么还是很好的。为什么呢?一是你能结交到
领
...
挂职和
借调
有
什么
区别?挂职期满后能否留在挂职单位?
答:
向上挂职是指下级到上级党政事业单位工作学习的,这部分人被选调去其实是上级单位要人干活的,他们挂职结束大多数是回去的,除非能力特别突出或者有很硬的关系。借调很简单一般都是上级单位到下级单位找人帮忙,或者重要部门
借调一般
单位,比如纪委、县两办等,他们都会从部门及乡镇借调工作人员。借调也分两种...
一般
情况乡镇往
出去
抽调都是党委书记决定还是镇长?
答:
如果是跨县区的乡镇调动,由于乡镇干部人事权基本上掌握在县级组织人事部门手中,占用编制牵涉到财政支出,无论是
什么
级别的干部肯定要过编委会,如果是县管干部还要过县委常委会,不管是编委会还是常委会都需经县委县政府主要
领导
同意。换言之跨区域调动必须经过县委书记或县长同意,至少要有一个常委支持,...
老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者?为
什么
?
答:
这也是为
什么
有统筹能力的员工会被老板提拔的原因。三、我的个人看法是什么?在我个人看来,一个员工能够踏实做事是这个员工成为管理者的基础条件,但这并不是必然条件。如果一个人能够在踏实做事的前提下具有统筹能力的话,这样的人大概率可以被提拔为管理者,同时也可以胜任相关工作。
市局
领导
能决定
借调
人员的去留嘛
答:
当然可以,。因为
借调
认为是为国家工作的,而市局
领导
具有地方管理的权力,所以可以决定其去留。人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况,多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团...
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