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面试官还招人正常吗
面试
后让等两天消息,但是四天过去了没回应,那个单位网站上
还在
继续
招人
...
答:
这种情况很常见的
。一种原因是他们觉得面试的可能都不合适,所以继续招 第二种原因就是找到人了但是仍然继续放在上面这种情况可能是储备着,万一遇到突发状况也能找到人,现在用人单位都这样 别灰心,对自己自信点,相信你可以的,想好自己找什么方面的工作最重要,多试试会有机会的 我也遇到过这样的事情...
明明条件不符合,为什么
还会
约我去
面试
?
答:
你投了简历,去了面试,说明你很想求职这个岗位,
面试官
觉得你各方面很不错,尤其是工作经验,他对你说,你不是211大学,但他应该没对你说,你被淘汰之类的话吧,他只是想看你怎么没回答,拿什么优势来胜任这份工作。他这是在考验你,这很
正常
啊,你多想了。2.211大学只是附加的因素,工作经验才是...
...但是第二天看见这个职位
还在招人
,我还有希望吗?
答:
你当然还是有希望的啊。但是站在公司的角度去想,他们肯定希望多招些人进来面试的,多筛选筛选的嘛,每个公司都希望用对人,而不选错人。你一定要对自己有信心,给
面试官
留下一个深刻的印象。If you think you can, you can!!!加油啊!!!
面完试后
考官
说双方都考虑下 如果我有意向打电话给她让她优先考虑下...
答:
招聘是双向选择,不知道你去的这个是什么公司,但是看这意思,对方可能觉得你的能力对这个职位比较勉强,可也没有把话说死,如果真的想去不妨打电话去问问,有些机会是自己取的,但是如果你自己也觉得并不是特好的选择,或者觉得
面试官
对你不够满意,怕以后工作遇到什么问题,那就再找找别的工作,换句...
如何看待休息日还约你去
面试
的公司?
答:
1、周末
面试
的公司有两种情况:一个是在职想跳槽换工作,只是个别约见,另一个是完全没有节假日概念的小公司。2、周末面试先区分上面的三类人自己属于是哪一类,再决定是否应聘。3、在网络上查询一下公司的官方信息,了解它是做什么的,尤其是企业的官方网站,因为一般企业官网都是企业的脸面,各种业绩...
去一家很中意的公司
面试
被拒绝了,也没问为什么拒绝我,但是隔半个月后...
答:
你面试虽然通过了,但是
面试官
问你的工作情况,你说出了原因。这样公司就不会录你,你再去我看也没用,你最到其它公司去招聘。
面试
过的单位又
招人
答:
这种事情可以分为两种情况:一、有些公司对于在其工作过或应聘过的人会有所登记,它会有一个期限的,如果是这种情况就不能过去了,否则也是浪费自己的时间。二、如果这家公司只是一般企业,并没有这方面的管理,那你准备好可以过去的。祝你好运!
为何很多HR都找很多人来
面试
,但却一个人都不录用呢?
答:
我们经常会看到一些公司一直在
招人
,同时也有很多人去参加了公司的面试,但是在面试以后却再也没有下文了。当很多人参加的面试多了,他们经历的
面试官
多了以后,他们心中就会慢慢的产生一种想法:也许有的公司根本就不是真的想招人,他们只是想找个人过来面试而已。为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求...
投简历后
面试官
发短信过来叫我去面试 但是没有打电话过来 这属于
正常吗
...
答:
1、不
正常
。2、通常
面试官
看到你简历后,会电话通知你。顺便了解一下你的基本情况,看你的专业对口么,看你的经验,从业经历,看你的沟通能力,看你的语言组织、表达能力,顺便回答你提出的一些基本的问题,因为1个人要去面试,最起码要考虑上班距离,薪酬范围,工作时间等。3、那种直接发短信给你去的...
面试的时候,
面试官
为什么要反复面试?
答:
找工作中的多轮
面试
很
正常
,一般是两种情况:1.比较大的公司,一次性
招人
比较多,或者管理层级为“高长型”结构的公司。希望有很统一的公司文化氛围,新人能迅速融入环境。这种情况下,公司往往有初级的人力资源筛选,主要看基本学历,专业,年龄,经验,人品等是否符合公司需要。然后是用人部门初步筛选,...
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暗示面试失败的潜台词
外企面试完hr还在招人
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