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面试官还招人正常吗
为什么企业不断邀人
面试
,却不
招人
?
答:
假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节,面试时问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。可以发现
面试官
不停的在记录,这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识,甚至面试时为讨好面试官反而会和盘...
哪位hr帮我分析一下!
面试官
和人力工资都谈好了,人力跟我谈了两次说面 ...
答:
大领导不是特别满意,
还在
考虑中,还是有机会的。大企业
招人还是
比较慎重!
如果
面试官
在面试临走时说我挺喜欢你的 面试成功的几率有多少?_百度...
答:
如果
面试官
这样说的话说明你的面试已经成功了80%了,因为你的面试结果让他满意,或者他的直觉你很合适他的要求才会这么说。假设你是面试官,在面试的情况下不会轻易说出我挺喜欢你这样的话的,所以可以说你的面试结果值100分,但是成功还言之尚早,最好在面试的第二天或者第三天再给个电话给他,让...
人才招聘市场里会直接
面试吗
答:
【了解真实、全面的招聘相关信息,可访问】在人才招聘市场中,面试是非常重要的一个环节。一般来说,招聘方会先通过简历筛选和初步电话沟通,确定符合基本要求的候选人,并邀请其参加面试。面试除了在招聘方的企业总部进行,也可能在相关的招聘会场或者招聘中心举行。在面试过程中,
面试官
会通过提问、演练等...
我觉得我
面试
表现挺好的啊,还有相关经验,为什么不要我呢?
答:
面试时间比较长 那种三分钟就结束的面试,基本就没戏。面试是需要一定时间的,从开场介绍,到提问和追问,还有最后结束时的让个人提问,所有这些过程都经历的话,30分钟左右是
正常
的。还极有可能因为其中细节展开,反复追问,达到40分钟或是一个小时。
面试官
主动热情 如果面试官心不在焉,只是在走过场,...
面试
通过后待了一星期还没有通知,是否没戏了?
答:
还没有通知去上班,怎么办?回答 1,题目说,在
面试
的时候,说你通过了,那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班。不应该错过。2,没有通知,那么现在建议你,主动给面试单位或公司 人力资源部门打个电话问一问具体详情,如果是你错过了,那么好好解释清楚,争取保留职位,祝您好运 ...
应聘一个招聘专员
面试官
提问如果让你一个星期招到一个人该如何回答...
答:
如实的回答。应聘一个竞聘专员,
面试官
提问,如果你一个星期招不到一个人,我们就应该根据实际情况如实的回答。
企业为什么进行多轮
面试
?
答:
正常
来讲,level越高,面试的次数也就越多。公司越大,面试过程就越长。参加第一轮面试的大公司的
面试官
通常没有决策权的,只能检查某些特定领域的求职者,还需要更高级别的领导才能检查和决策,面试的次数越多,对候选人的调查就越全面,可以相对减少了浪费的人事管理成本。那么这时候,我们很多人就会...
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?
答:
2、对比不同候选人 这个很好理解,一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR往往会多找几个人过来
面试
,从而达到择优的选择。因此在这种情况下,无论从HR还是公司管理层,往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选,他们就会进行多个维度的评选,以便选出最合适的人,所以...
HR是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的
面试官
呢_百度...
答:
代称的方式不少见。比如:会计本来也不是称呼人的,但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实,人事部门所有的人都可以用HR来代称,
面试官
既然是人力资源部门的工作人员,也可以称作HR,只不过由于求职类话题比较热,HR作为指代面试官的情况出现频率较高,所以会误以为HR是面试官。实际上那个,...
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