55问答网
所有问题
当前搜索:
面试官说回去问工资
面试
后说微信回复
工资
待遇是什么意思
答:
面试官
通过和本人交流来获得价值定位。根据查询微信官网显示,面试官主动谈
薪资
意味着这样的公司更加透明化,薪资问题可能要知道本人怎么评价自己的能力,以及应答能力或者就是想把公司的情况说清楚,顺便了解一下您对个人
工资
待遇、上班的时长能不能接受,有哪些想法,也能侧面反映出这个人对本人的能力的评估...
面试时问工资
,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
答:
在其他阶段,没有必要问,因为没有意义:在面试过程中发现
,工资与自己期望的相差很大,有了付出的时间和精力去参加面试,可能也做了很多准备,即使马上停止面试,也拉回了什么损失;发现工资比预期的好,但面试失败只会增加遗憾。其实,在求职面试的过程中,如果你想知道所应聘职位的薪资情况,除了问面试官...
面试
该不该
问薪资待遇
答:
首先作为求职者,可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的
薪资
范围,如果有了的话就没必要再去
询问
了,反之在
面试的时候
在询问,会给
面试官
留下不细心的印象。还有就是面试的时候,如果面试官提到这个话题的时候,你就可以委婉地提出自己的问题,但不要具体数值,想必面试官也会给出一个薪酬范围。另外如果...
面试官
要你
说薪水
,该如何处理是好?
答:
综上所述,我们可以明显的知道,当面试官问我们薪水的时候,
我们可以去说出自己心中的想法,并且主要说明我们来公司是想要获得更好的实习的机会
,想要让自己得到全面的发展,工资不能够太低,也不能够太高,并且如果不能够接受加班,那么也要说明的。
去
面试
新公司,为何都会问前公司的
薪资
?
答:
.如果面试的是公司hr,原则上还是要据实回答
。说清楚目前的薪酬构成体系,如果自己的薪酬和价值贡献差异较大,可以和hr解释下具体原因。切记不要谎报自己的薪酬,这是职场人该有的职业素养。更何况现在大厂都会做背调,即使不背调一般也会要银行工资流水,如果说谎欺骗hr,后果会很严重,不但但是面试的这...
面试的时候
该不该
问工资
?
答:
如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元
薪资时
就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。如果
面试官
直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。2、不要过度担心会失去offer 只要你足够专业,没有非常不好的表现,一个明智的面试官怎么可能...
找工作,去复试
的时候
最后人事问期望
薪资
,然后说商量一下给我通知,让...
答:
不用担心,都是这个情况,我们单位刚去学校招了一批。都是这个程序,负责招聘的人需要
回去
上报单位领导,然后再统一筛选出合适的人员,最后再电话回复。静心等待,祝你成功!
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试官问
现在
工资
是多少,该怎么回答?
答:
我记得开始我去
面试的时候面试官
也问我现在的
工资
是多少,而我则也实事求是的说了当时的自己工资是2500元,后来面试官就问我对工资有没有要求,我就说今天这个职位说的是多少工资就多少就可以了,结果第二天就有人打电话让我入职了。
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
如果面试官给你说的是一种区间范畴,比如说的是
月薪
6000~10000元之间,看人下菜,那么你就可以提出来8000元的要求。不高也不低,这往往会被视为比较合适。如果这时候
面试官询问
你6000能否接受的时候,看在自己正是困窘时期,当然可以表示可接受,但是可以加一句:试用期这个待遇没问题,试用期满,如果贵...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试官说回去等复试
面试官说你可以回去了
面试官面试完说内部讨论下
面试官说谢谢你来参加面试
面试官说工资低
面试官说我这边没问题
面试官说你还有什么要问的
面试官说要和内部商量一下
面试官说双方都考虑一下