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面试官最后问你还有什么问题
面试
被
问你还有什么问题
答:
首先,来分析下hr的提问动机:出于礼貌,
给你机会了解公司/岗位,考察你对岗位的意愿度,考察你的求职态度和关注点,考察你的逻辑思维能力
。 避雷,减分的这几类问题不要问! 我没什么想问的面试官os点:是不是对岗位没什么兴趣,想快点结束? 公司规模多大?主要开展了哪些业务?面试官os:公司官网和招聘信息不都有介绍,...
HR说
还有什么
想问的
答:
1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.
考察你的态度
看你对这次面试的重视程度,是否认真准备了,可以侧面说明你是否有主动思考能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。 3.考察你的逻辑思维能力,从你的问题中可以看出来你的思维能力,...
面试官问你
,
你还有什么问题
吗,你怎么问
答:
面试
问你还有什么问题
要问吗 提问之前多反思 1.如果我是
面试官
,我可能会怎么回答这个问题?换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是什么? 2.通过提问这个问题,你期望面试官对你形成一个仕么样的形象?塑造职业形象:个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。 3.我希望通过提问这个问题,获得什么样...
面试
时被问到“
你还有什么问题
”该如何回答?
视频时间 00:22
面试官问你还有什么问题
答:
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题
,但是如果面试官介绍的不多,就不要一直追问,因为你可能还不是唯一的人选。3、无论是初试还是复试,你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数,例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、...
当
面试官问你还有什么问题
时,应该怎么回答?
答:
当一个人进入一家公司以后,就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法,但是公司为了能够更好的为公司效力,能够更好的为公司创造价值,重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。五、关于工资的询问 在
面试
过程当中,工资是一个敏感话题,一般情况下如果HR没有主动的...
面试官
:
你还有什么
要问的吗?
答:
这样问显得过于宽泛,让
面试官
觉得你对岗位不了解。 公司未来
有什么
规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到
什么问
什么,没有逻辑。 总之,为了给面试官留下好的印象,反问一定要区分重点,不能太随意。接着往下看~ !!
问题
动机分析 1.表示尊重:面试接近尾声,面试官对面试者的基本情况有了了解...
HR
最后
一
问你还有什么问题
吗,你该问哪些问题?
答:
而你只是一个替代性非常强的普通员工,这并不在公司的考虑范围之内。小结:这4点不要在面试中谈,这不仅仅是
面试官问你还有什么问题
要问的时候不能谈,在整个面试过程中都不能谈。面试是一个比较严肃的事情,请摆正好自己的位置。公司是请你来解决问题的,不是帮你解决问题的,所以你的难处你自己...
面试官问你还有什么
想问的怎么回答?
答:
当
面试官问你
是否
还有什么问题
想问的时候,这通常是一个很好的机会向面试官展示你的兴趣和对公司或岗位的了解程度。以下是一些可以回答的问题:请问能否介绍一下公司文化以及工作氛围?这个职位的日常工作是什么?有哪些具体的工作内容和职责?是否会有相关的培训和成长机会?对成功在这个岗位上表现的侧重点...
一般面试到
最后
,
面试官
都会
问你还有什么问题
,该怎么回答呢
答:
面试官
最想听到的
问题
:1、有关于职业规划和发展的问题 这个时候你可以问问面试官:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3年~5年职业规划的建议是什么呢?这是一种非常安全的问法,比直接问这个岗位的前景如何啊,这个岗位的晋升空间有多大啊?要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测...
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入职后你能为公司带来什么
面试问还有什么问题要了解的
面试时对方问你还有什么问题
面试结束问你还有什么要问的
面试还有没有其他问题问
你还有其他问题吗面试时