55问答网
所有问题
当前搜索:
面试前问福利待遇合适吗
面试
该不该问薪资
待遇
答:
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的,也是双方平等地位的...
面试
的时候可以问工资和
福利待遇吗
答:
完全没问题
!如果对方觉得是合适的人,照常不问对方也会做个介绍的。如果对方未提及,你委婉的问一下,也是面试的必然要件——工作就是为了养家糊口,问工资待遇完全是正常的问题。
面试
该不该问薪资
待遇
答:
总而言之如果我们将薪资作为首要,甚至衡量一家公司的唯一标准,在没有与
面试
官很好的沟通前就贸然
询问
,必然会引起HR的反感;但如果与HR交谈甚欢,且对公司和岗位有一定的.了解,并且表现出自己有在该公司任职的意图后,委婉地询问薪资范畴也未尝不可。面试该不该问薪资
待遇
2 面试官没有提,要不要...
面试
的时候该不该问工资?
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。
问是可以问的,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论
,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
...毕业生求职最关注薪酬福利,应届生求职
时
过多问薪酬
福利合适吗
...
答:
所以笔者认为在求职的时候过多问薪酬福利是合适的
,我们同样作为一名求职者也可以把这些薪酬放在心中当做一杆秤,我们可以多个公司进行比较。在求职的时候不要把自己的地位放低我们在刚毕业的时候内心充满干劲,想要干出一番事业,甚至是非常的骄傲,觉得自己有文凭有能力,所以我们不要在一开始就把自己的...
HR打电话要我去
面试
,我问了一下薪资
待遇
,HR就不高兴了?
答:
但 在
面试
邀约
时问
薪资
待遇
也是不
合适
的 ,首先有些公司对于 薪资实行严格的保密 ,你还没来面试,就问起工资待遇,HR这时一般不会告知;还有人都还没来面试, 不清楚你的业务能力 ,如果薪资说少了,让你失去了兴趣,HR就少了一个优质候选人;可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人...
接到
面试
电话,电话里能不能问薪资
待遇吗
?
答:
首先,这个环节并不
适合问
薪酬
待遇
。接到
面试
电话,只是意味着我们有了参加面试的资格,这只是一个可能入职的机会,在这个层面,问薪酬待遇并不
合适
,而且单位的人事也未必会直接告诉你。其次,一上来就问薪酬待遇会给人不好的印象。如果很中意这家单位,那从接到面试电话起,个人在后续各方面的表现上最...
接到
面试
通知
时询问
薪资范围是否
合适
?
答:
如果说
面试
之前他并没有说明相应的薪资范围,这个时候你已经确定对方是需要你的工作才能的情况下,当然可以问对方到底是什么样的薪资水平,因为工作,他是一个两方的事情,就是你,因为你的公司提供才能,而公司也愿意接受你,这种情况下你才能找到一份稳定的工作,你收到了Offer就证明公司愿意接受你这样...
面试
过程中让求职者提问的时候,能
问福利
方面的问题吗?为什么?
答:
往往在
面试
结束的时候,可以提问工资问题,要比提问
福利
问题好得多,因为面试官相信,求职者十分关心工资的时候,求职者往往会因为工资而努力地工作。福利问题的表现一般来说,如果有丰厚福利的公司,会在公众号或者是自媒体账号等渠道进行公布,能够吸引更多的求职者来到贵公司。求职者可以仔细观察,在各种...
面试前
一定要问清楚的事情,都有哪些?
答:
面试前
一定要问清楚的事情,都有哪些?具体如下:求职面试是现代人进入社会的重要环节。面试是双向的。不仅单位有资格提问,面试官还应明确
询问
假期、
福利待遇
、五险一金、实习期、基本工资等,在澄清问题后,双方可以知道这是否
合适
。首先要问的是工资。有的公司由岗位工资和绩效工资组成,有的公司由岗位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试前该不该问薪资
谈薪资的时候应该注意哪几点
找工作直接问工资待遇好不好
打工时问老板工资合适吗
面试可以问薪资福利吗
面试前问HR薪资范围合适吗
面试前可以先问工资吗
入职前能问公司待遇吗
求职一开始不能问薪资吗