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雇佣67岁以上是否违反劳动法规定
公司招聘
67岁
员工,没签
劳动
合同
违法
吗
答:
1. 公司招聘67岁员工并不违法
。2. 由于67岁已经达到法定退休年龄,如果公司招聘该年龄段的员工,应当与其签订聘用合同,而不是劳动合同。3. 如果员工在达到法定退休年龄之前签订了劳动合同,那么在员工达到法定退休年龄后,该劳动合同将自然终止。4. 在这种情况下,公司不需要向员工支付经济补偿金。
67岁
员工在工作岗位上死亡,单位负什么责任
答:
用人单位雇佣了一个67岁的已经被法律意义上定位于丧失劳动能力的劳动者,这本身就属于违反劳动法规定的行为
。因此,无论何种原因,67岁的劳动者在工作岗位上死亡,用人单位都必须承担违法用工导致的后果责任。对于这种责任的担当尺度,应该与劳动者的死亡原因具体挂钩。
最近遇到一个
劳动
争议案件:劳动者年龄
67岁
,已经超过
法定
退休年龄,与用 ...
答:
依据《
劳动合同法
实施
条例
》第21条的
规定
,劳动者达到
法定
退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,劳动者达到法定退休年龄的,劳动者和用人单位之间就不再是劳动关系,而是一般的民事
雇佣
关系。对于不是基于劳动关系产生的争议,劳动仲裁委是不予受理的。
劳动法
巳工作27年
67岁
临时工下班途中交通事故死亡单位如合补尝_百度...
答:
年满67岁的人应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格
,用工单位聘用的,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》规定。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,用工单位聘用的,属于劳务关系。而劳务关系中已下班,回家途中发生交通事...
67岁
签了劳务合同在工厂上班可以随时让他离职吗?
答:
我来回答你的问题,应该可以让他随时离职,但是必须和他解释清楚,各种报酬要结清,不要产生民事纠纷为好,
我国劳动法对劳动年龄还是有规定的
,未成年人不能雇佣,老年人也只能做与年龄合适的工作,否则劳动合同就是无效的,对于无效合同当然随时可以解除,希望可以帮到你。
67岁
清洁工被解除
劳动
合同需要赔偿吗?
答:
不需要。因为国家
规定
的退休年龄是:男年满60周岁,女年满50周岁。从年龄上看
67岁
已达到退休年龄了,到退休年龄就不能称为
劳动
者了,解除劳动合同是合理的。
一位
67岁
的老人下班时间在公司里面走路摔成了粉碎骨折,该怎样划分责 ...
答:
不能划分,公司承担全部的责任,一是老人是在下班期间造成的,是属于工伤,二是是在公司里面,更应该属于工伤,所以应该承担全部的责任。
老人工资补偿问题
答:
当然可以要求补偿,根据
劳动法
及
劳动合同法
,员工的基本工资不得低于当地最低标准,并且对于工作超过十年的员工不得辞退,如果必须辞退的情况,需要员工同意的情况下并赔偿N+1个月工资,N就是工作的年头,如果员工不同意,则不能辞退。如果双方有分歧,可以找劳动局的劳动仲裁部门调解,调解破裂可以法院提交...
67周岁
以外
是否
享受工伤保险
答:
女干部年满55周岁。而《
劳动合同法
实施
条例
》第二十一条
规定
:“劳动者达到
法定
退休年龄的,劳动合同终止。”当事人发生事故时年龄已达到
67周岁
,不管其身份是农民抑或离退休人员,均属于达到法定退休年龄的人员,其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《条例》进行调整。
新
劳动法
关于用人方面的
规定
有哪些?
答:
14、用人单位依据《
劳动合同法
》第四条
规定
,经过民主程序制定的规章制度,不
违反
国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、...
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