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雇佣劳动者
雇佣
关系的法律规定
答:
雇佣
关系是指用人单位与
劳动者
之间的法律关系。我国法律规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定,包括劳动合同签订、工资支付、劳动保护等方面的要求。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定,包括以下几...
什么是
雇佣
工人或以工资收入为主要来源的
劳动者
答:
雇佣
工人是以工资收入为主要来源的
劳动者
。雇佣工人指的是那些通过与
雇主
签订劳动合同,以提供
劳动力
为目的,从而获得工资收入的劳动者。他们在工作中受雇主的指导和管理,并按照约定的工作时间和方式履行工作职责。雇佣工人通常与雇主建立了劳动关系,享有一定的劳动权益和保障,如工资支付、社会保险、休假等。
个体户雇工算不算
劳动
关系
答:
个体户雇工与个体户之间的关系,在法律上是属于劳动关系。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织
雇用
的
劳动者
,与个体户之间的
雇佣
关系属于民事劳动关系,受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位和劳动...
企业可以
雇佣劳动者
吗
答:
企业与用人单位建立
劳动
关系后,就可以签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的重要证明,
雇佣
关系也是用工关系的一种,工人是公司正式员工的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于雇佣关系,可以签订雇佣合同。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、企业和工人可以签订雇佣合同...
劳务和
雇佣
答:
法律分析:劳务关系是指
劳动者
与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;
雇佣
关系是指
雇员
在一定或不特定的期间内,接受
雇主
的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
私人
雇佣
关系
劳动
法
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的
劳动者
,依照本法执行。第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。二、
雇佣
关系的认定标准是什么认定雇佣关系主要依据是:1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;...
个人
雇佣
和公司雇佣的区别
答:
用人单位应当公布直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度和重大事项,或者通知劳动者。公司与个人签订劳动合同后,个人应当遵守公司的规章制度。如果个人严重违反工作制度,公司可以解雇个人。
雇佣
关系是指受主向
雇主
提供劳务,雇主支付相应的报酬形成权利义务关系。双方关系平等,不是管理关系和被管理关系。劳动关系有...
劳资关系
答:
法律分析:劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下,资本家与
雇佣劳动者
之间所结成的关系。特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看,劳动者出卖劳动力,资本家支付工资,双方之间通过订立合同加以确认,是一种极为平等的...
个人
雇佣
个人是
劳动
关系吗
答:
法律分析:
雇佣
关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,
雇用
人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指
劳动者
与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民...
什么是
雇佣
工人或以工资收入为主要来源的
劳动者
?
答:
工会是
雇佣
工人或以工资收入为主要来源的
劳动者
。
雇员
是受雇用人招用,以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,是为维持或改善其劳动生活条件而自愿结合起来的一种工人团体。工人的特点 工人分技术工人和一般体力工人,工人一般在工厂从事体力劳动,但又不是简单机械的劳动,一些零部件加工还是需要...
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