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上海陪产假算事假吗
请假类型有哪些
答:
婚假是为了让员工有足够的时间举办婚礼和进行蜜月旅行而设定的假期。员工在结婚后可以申请婚假,这段时间内工资照发。5. 产假/
陪产假
产假是
为了让女性员工在生产后有足够的休息时间而设定的假期。陪产假则是男性员工在妻子生产期间享受的陪伴假期。这段时间内,员工的工资和福利不受影响。6. 其他特殊假...
陪产假是属于事假吗
答:
若是,则必须的前提是你们的生育符合计划生育政策,法定男配偶才可依法享有10天带薪的看护假,是带薪假期,
并不是事假
,工资待遇照发。
有哪些
事假
答:
婚假是员工因结婚而享受的假期。通常,婚假有一定的期限,如3天或更长,具体时间根据公司的政策和当地法规而定。员工可以在结婚期间申请婚假。三、产假与陪产假 产假是女员工生育享受的假期,用于休养和照顾新生儿。产假的时间长度因地区和公司的政策而异。
陪产假是
男性员工在伴侣生育期间享受的假期,用于陪...
陪产假是
带薪休假吗
答:
法律分析:陪产假是带薪假,否则就是事假性质
。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
陪产假是事假吗
答:
法律分析:陪产假是公假
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
陪产假
应该扣工资吗?请找到相关法律依据
答:
陪产假
的时间由各省的人口和计划生育条例规定。
上海市
第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。
陪产假
休完了,老婆还没产,能再请
事假吗
?
答:
可以请
事假
,但是要跟你就所在单位的人事部门要进行协商处理,事假会扣除你的出勤,只保留你的基本工资。如果可以的话可以让家里的父母或者
是
近亲照顾产妇。几既不耽误工作也不会影响产妇。
请
事假
怎么扣工资
答:
法律分析:如果请的假
属于事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、
陪产假
、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资...
陪产假
可以延迟使用吗
答:
照料对方的权利。
陪产假
的目的是陪产,从女性生产当日就开始
计算
时间,所以说并不能推迟。但具体的可以和公司协商,公司允许的情况下,可以将这15天的陪产假延后。如果想休陪产假的话可以向公司申请
事假
或者休年假,公司同意后男性能够继续休假照顾女性,但是不像陪产假一样能够享受正常工资待遇。
北京--我们单位男士15天
陪产假
工资按
事假
给扣的是否合法?该怎么办...
答:
上海
:妻子如果24周岁以上生育,丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者,可以休3天“
产假
”。辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。黑龙江:规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。河南:规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假...
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