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阿里背调发offer前还是后面
阿里给
口头
offer后
多久会开始
背调
答:
较真背调的专业建议是:背调在offer后启动
。HR一般会在发offer的时候告知你有背调流程,接着第三方背调公司如较真背调就会联系你,让你提供背调授权书、学历证书、前公司的上级同事信息。一般来说,背调有出入如工作时间大于六个月,则会影响到入职,所以建议求职需诚信。
阿里
的背景调查是在
发offer
之前
还是之后
答:
情况不一样,这种情况是分HR 因为这种大公司人事有很多人,
发OFFER
也
背调
很可能不是同一个HR,所以不一定之前或者
之后
,普通背调一般都会有一定的抽查几率,也就是不一定所有人都会被背调
背调
是
offer前还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在
发出offer之后
再进行
背调
,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
员工背景调查是在
发offer之后
做
还是
在发offer之前做?
答:
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到
offer前
就授权对方做
背调
的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人
发出offer
...
做背景调查是在办理入职之
前还是
入职
之后
?
答:
一般专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调,接到书面offer或口头
offer之后
,到底是入职
前还是
入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
背调
是在
发offer
之前
还是之后
?
答:
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer前
授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话...
...员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,
还是offer
...
答:
辞职的时间可以自己选择,可以在拿到
offer之后
提离职,也可以等
背调之后
再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用 先发正式offer,再开展背调...
阿里背调
完多久
发offer
答:
一周内。根据查询
阿里巴巴
官网得知,正常情况下决定录用的话一周内会
发OFFER
,不超过半个月,面试通过,周期是1-2周,大平台是3-4周。
哪些情况下会先
背调后发offer
答:
企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调后发offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像财务、法务...
一般
背调
是入职
前还是
入职后做
答:
一般情况下,
背调
是在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的
发offer
。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
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