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阐述期望理论的主要内容
简要说明
期望理论
、公平理论、强化
理论的主要内容
答:
一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容:
动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度
,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:个人对绩效与获得报酬...
简述
期望理论的主要
观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,
其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时
,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
简要说明
期望理论的主要内容
。
答:
期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏
。期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉,而与实际情况不相关。不管实际情况如何,只要员工以自己的知觉确认自己经过努力工作就能达到所要求的绩效,达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏...
期望理论的主要内容
是什么 期望理论的主要内容介绍
答:
1、期望理论的主要内容:
某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率
。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
弗鲁姆
期望理论的主要内容
是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)②
人们受到激励的程度取决于效价和期望值
。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
简述
期望理论的主要内容
答:
主要内容
是佛隆的
期望
公式和期望模式。佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:M=∑V*E。M表示激发...
期望理论的主要
观点
答:
期望理论的主要
观点如下:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体...
试论
期望理论的主要内容
,并且对它作出评价,谈谈在企业管理中如何合理...
答:
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力=期望值×效价这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即:“个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
期望理论的
贡献1.期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是...
简要说明
期望理论的主要内容
?
答:
期望理论
,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力=期望值×效价 在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个
理论的
公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积...
期望理论
是什么
答:
期望理论主要内容
:1、效价 个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示 2、期望 员工对努力工作能够完成任务的信念强度(个人对努力产生成功绩效的概率估计)3、工具性 个人对绩效与报酬之间的关系,是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 4、公式 动机=效价×期望×工具性 5、特色...
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