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阐述期望理论的主要内容
试述需要层次理论、双因素理论、
期望理论
对管理者应有的启示。
答:
通过双因素
理论的
学习,管理者应认识到:①要能正确地区分以改善工作条件为
主要内容
的保健因素和以工作本身特征为主要内容的激励因素。②要调动人的积极性,不仅要注意工作条件和物质利益等外部因素,更重要的是激励因素所代表的内在因素的力量。(3)
期望理论
认为人的积极性是否能够充分发挥,取决于工作目标...
激励
理论
有哪些?
答:
内容
型激励理论关注激励的原因和起激励作用的因素,研究人们需要什么来激发动机。
主要
包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的ERG理论等。二、过程激励理论 过程型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的...
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:激励
理论
答:
六、
期望理论
(弗罗姆)1、
主要内容
该理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。(个人需要多少报酬)。期望:...
什么是
内容
激励
理论
?
答:
二、过程激励理论 过程型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
主要
包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1. 期望理论 期望理论由心理学家维克多·弗罗姆提出,认为人们的行动取决于他们期望达到的结果及其对个人需要的价值。动机...
期望理论
在实践中的运用存在哪些问题?
答:
期望理论在实践应用中存在
的主要
问题,主要体现在主观性和个体差异性、复杂性和多样性、预测准确性、动态性和变化性、自我反馈循环等方面上。1、主观性和个体差异性
期望理论的
核心在于个体对未来结果的主观期望。然而,个体的期望往往是主观的,并且可能受到多种因素的影响,如个人信念、情绪状态、文化背景...
X
理论
和Y 理论属于
内容
型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
内容
性激励理论重点研究激发动机的诱因。
主要
包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等 过程型激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等。1.弗鲁姆的...
行为金融
理论理论内容
答:
行为金融理论是金融学领域的一个重要分支,它挑战了传统金融
理论的
一些假设,强调投资者的行为和决策并非总是理性和风险中立。以下是其
主要理论内容
的概述:1.
期望理论
:Kahneman和Tversky的理论指出,投资者对收益和损失的感受并不对称,对损失的厌恶超过对收益的追求。这种效用函数的非线性导致投资者在面对...
激励
理论
有哪些
内容
?
答:
因而奖励
的具体内容
必须能够最大化全部(或者多数)员工的效用。(二)
期望理论
给我们的启示1.关注激励措施的效价,应当寻求和采用多数员工认为效价最大的激励措施。2.受边际效用递减规律的影响,管理者应当关注多种激励措施的综合效价。应寻求多种激励措施的最佳匹配,使激励的综合效价最大。
期望理论
及其对管理的指导意义是什么
答:
在思想政治工作中,应该充分地研究目标的设置、效价和期望概率对激发力量的影响。因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有
具体
问题具体分析,才能真正调动起每个员工的积极性。(一)目标设置 根据佛隆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。...
激励的
理论
有哪些
答:
例如综合激励模型,它结合了
期望理论
、公平理论和组织支持等因素,旨在构建一个更全面的激励框架。这些理论对于组织管理者来说具有重要的指导意义,可以帮助他们更有效地激发员工的积极性和创造力。以上就是关于激励
的主要
理论。每种理论都有其独特的观点和侧重点,对于理解和应用激励策略具有重要的参考价值。
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