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长期合同工可以辞退吗
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿
。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是经济补偿金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同...
长期合同工能
随便
解聘吗
答:
不能
,看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,中规定你和用工单位的权利和义务 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
长期合同工
单位解除合同的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的...
长期合同工可以
随便
辞退吗
答:
长期合同工可以辞退的
,但是,如果是无故辞退的,属于违反《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 解除或者终止劳动合同 的应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的
长期合同
),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。二、不
能辞退
员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费...
长期合同工
工作13年被
辞退
答:
) 向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定(第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】根据《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在单位工作22年(
合同工
)因病不能上班
能辞退吗
答:
若劳动者因病
长期
不
能
上班,用人单位可主动解除劳动
合同
,需支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
长期合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
长期合同工
单位解除合同的赔偿根据以下情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面...
二十年
长期合同工能辞退吗
答:
员工都是
可以
被
辞退
的,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
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