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短期合同工和长期合同工
长期合同工
是什么意思
答:
长期合同工
是指与雇主签订长期劳动合同的员工,合同期限一般超过一年。与
短期合同工
或临时工不同,长期合同工在合同期满后可以继续工作,而无需重新签订合同。他们的薪资、福利和工作条件通常与正式员工相同,但在某些情况下可能会有一些差异。长期合同工通常享有更多的稳定性和工作保障,但可能不具备同样的晋...
长期
临时工的劳动法
答:
一、长期临时工的劳动法1、
长期合同工
是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
长期合同工和
合同工的区别
答:
待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。1、根据查询华律网显示,待遇不同:
合同工
的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,正式工的工资由国家财政保障,稳定且工资高。2、工作权限不同:合同工是协助工作,正式工具有正式工作权,可指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布...
建行
短期合同工
答:
建行合同工分两种:中
长期合同工
(也就是正式工),
短期合同工
1、被辞退的可能性不大,除非您犯了严重的错误或者根本不能适应您的岗位,一般不会辞退 2、主要就是这两种收入,绩效是大头,所以如果能到效益好的所柜,收入是很有优势的。在我这,某些柜台的收入甚至超越了二线中长期的收入 3、不负...
农商银行的
长期合同工
,
短期合同工和
派遣用工有什么区别,短期合同工基 ...
答:
合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同,被派遣到银行工作,不属于银行正式职工 工作内容上,各个部门都有
合同工和
派遣工不过在升迁的时候,一般各银行都会优先考虑正式工,也就是合同工 另外,合同工比派遣员工基本工资要高些,至于绩效,福利什么的看具体情况了,各地市不...
长期合同工与短期合同工
辞职补偿的差异
答:
辞职有无补偿要看辞职原因。如果有补偿,
长期合同工
并不意味着补偿就越高,
短期合同工
的补偿不一定低。因为补偿不仅要看实际工作年限,也要看薪资高低,还可能受其他有关因素影响。
员工工资问题 就是,临时工比
长期工
的工资还高,这个合理吗?劳动法合理...
答:
合理,不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的
合同
,并不属于劳动合同的内容,而且劳动法也没有规定临时工不能比
长期工
工资高,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
合同工和
正式工的区别
答:
长期合同工
是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,
短期合同工
是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。 正式职工是指...
临时
工和长期工
有什么区别
答:
1、工作性质不同:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动
合同
。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
正式员工,
长期
临时
工和
临时
短期工
的区别
答:
区别:1、待遇相差大,前者优后者劣。2、工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。补充:1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动
合同
,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。2...
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