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银行强制休假的监管规定
...请假的规定吗?有对
银行
高级管理人员
强制休假的规定
吗?
答:
各家商业银行为了防范风险对于高官请假、
强制休假
都有相关文件要求。目前,银监局并没有统一的文件,只是做为
银行监管
的手段在一些地区予以推广。
银行
行长
强制休假
一个月正常吗
答:
法律分析:
银行
行长
强制休假
不违法,但必须按合同
规定
按时支付工资,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为什么对处于关键控制岗位的员工未实行
强制休假
制度是侵占资产的机会...
答:
对处于关键控制岗位的员工如果未实行
强制休假
制度,长期下去,会给予关键控制岗位的员工侵占资产的机会。有些企业为了防范风险,对于本企业的关键岗位实行强制休假制度,关键岗位人员休假期间企业会安排他人临时接替其工作,该措施可及时发现关键人员工作期间是否存在不良或违规行为,便于企业有效控制内部风险。所指...
银行
行长
强制休假
一个月正常吗
答:
律师解答
银行强制休假
制度由银行规章制度决定,行长强制休假一个月正常。设立“强制休假”制度的原因,有关人士解释主要是出于监督、防范违规案件发生的考虑。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
工商
银行强制休假
原则上不超过多少天
答:
强制休假
的时间原则上不超过 10 个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般 不超过5天,并且不影响其休剩余年休假。强制休假期间的工资 福利待遇不变。以上内容是老
规定
了,否有变化,目前不得而知,请参考。人力资源部门可以找到文件的。
银行强制休假
什么意思
答:
强制休假
是指信用社(
银行
)以随机和突然的方式,有计划、有目的地安排重要岗位员工休假,达到强化内部监督,防范内控风险,促进信用社(银行)稳健发展的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
...关键岗位应当实行定期或不定期的___和
强制休假
制度。
答:
【答案】:D 解析(出处):《商业
银行
内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质,赋予其相应的职责和权限,各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和
强制休假
制度。
银行
5.1放假吗
答:
法律分析:
银行
机构在五一劳动节期间也会放假,但是会实行轮岗制度。法律依据:《商业银行内部控制指引》 第十九条 商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行轮岗或
强制休假
制度,原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
银行
单位在职员不知情不自愿的情况下
强制休假
,合法吗?
答:
楼主在某
银行
工作,我也在天津“某”股份制银行人力资源部工作,我来回答一下吧。1.
强制休假
是必须的!强制休假名义上是休假,实际上是对重要岗位的一种工作检查,事先必须保密,这才能保证检查的效果。2.以我们单位的实际操作来看,强制休假不计入当年的年休假内计算,当年的年休假应休未休的部分仍...
银行强制休假
是什么意思
答:
有计划、有目的地安排重要岗位员工休假。根据查询搜狐新闻网得知,
银行强制休假
是有计划、有目的地安排重要岗位员工休假,强制休假是指信用社(银行)以随机和突然的方式,有计划、有目的地安排重要岗位员工休假,达到强化内部监督,防范内控风险,促进信用社(银行)稳健发展的目的。
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