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量表的计分方式是什么
社会支持评定
量表量表计分方法
答:
社会支持评定量表的评分过程分为两部分,
即条目计分和分析方法
。1. 条目计分方法如下:- 第1至4项和第8至10项的条目,每项提供四个选项,选择1-4项对应计分,1分、2分、3分和4分不等。- 第5条分为A、B、C、D四个等级,从无支持到全力支持,分别计1-4分。- 第6和7条的评分规则不同,...
卡特尔16PF
的计分方式是什么
?
答:
卡特尔十六种人格因素测验(16PF)的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分
。原始分是个人的量表实际得分情况,其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数,它测查的是学生的选择情况,主要是分类数据。根据各维度的原始分数和标准差,求出的分数是标准分数。具体的公式如下:Z= (X-X`)/SD...
5点
计分
法和7点计分法有
什么
区别?
答:
积极态度语句的给
分方法是
:十分同意5分,同意4分,未定3分,不同意2分,十分不同意1分;消极语句的给分方法恰好相反:十分同意1分,同意2分,未定3分,不同意3分,十分不同意4分。3、选定若干受调查者,要求他们针对态度,依据自己的看法,就所列出的每一语句一一评分。4、选择有鉴别力的语句,...
简述绩效考评标准
量表的
种类。并列举考评标准可采用的评分
方法
。_百度...
答:
④比率量表。是指在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距
量表的
特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。(2)考评标准可采用的评分
方法
有两种:①自然数法自然数法
计分
可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择...
人格
量表
怎样记分?
答:
反向计分:例如一份问卷有10道题目
。最后的得分结果解释是得分越高,症状越明显。那么其中比如第5题是反向记分题,同时本问卷中的记分是5点的,即选择1.2.3.4.5中的其中一个。那么本来如果是选了4分档的,那么就应该换算成为2。如此讲所有的反向题都换算好然后才能再统计总分,如此统计出来的总分...
量表
施测
方式
及如何进行施测?
答:
1.
量表分
记分
方法
:“应对
方式
问卷”有六个
分量表
,每个分量表由若干个条目组成,每个条目只有两个答案,“是”’和“否”。计分分两种情况:(1)除下面(2)中所列举的情况外,各个分
量表的计分
均为选择“是”,得“1”分,选择“否”,得“0”分。将每个项目得分相加,即得该分量表的量表分...
行为
量表
如何
计分
?
答:
PS:内容
量表
自上而下编号1-17,方便下面继续说算分。内容量表1-13(1-125题)
的计分方式
为:以下题目a=2.b=1,c=0:1、2、3、6、9、11、12、13、15、16、17、18、20、23、24、25、26、28、30、31、33、34、36、37、38、39、40、41、42、43、45、46、47、48、49、50、51、53...
工作满意度指数量表工作满意度指数
量表的计分方式
答:
工作满意度的测量主要采用Schreisheim & Tsui(1980)提出的 Likert 五点
计分
法,这是一种评估个体对工作、领导、同事、收入、晋升和整体工作环境满意度的工具。这个
量表
包含六个关键问题,每个问题都有五个选项,从1(非常不同意)到5(非常同意),以正向计分,得分越高,表明工作满意度越高。第一题...
李克特
量表
法为
什么
不是二分四分法
答:
是总
方式
来
计分
。李克特
量表是
属评分加总式量表最常用的一种,属同一构念的这些项目是用加总方式来计分,单独或个别项目是无意义的,它是由美国社会心理学家利克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。
李克特
量表
法
是什么
?
答:
李克特
量表
(Likert scale)是属评分加总式量表最常用的一种,属同一构念的这些项目是用加总
方式
来
计分
,单独或个别项目是无意义的。它是由美国社会心理学家李克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。该量表由一组陈述组成,每一陈述有"非常同意"、"同意"、"不一定"、"不同意"、"非常不同意...
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