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重庆市年休假规定
重庆市
机关事业单位工作人员的
年休假
怎么算
答:
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数
。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五...
重庆
员工陪产假、年假怎么算的?
答:
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
机关工作人员带薪
休假
通知
答:
一、职工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假),我局(公司)职工可享受年休假天数见附件
。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,...
关于劳动法中年假
规定
里的“累计工作”如何解释?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定,
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》(渝劳社办发〔2008〕268号)第...
职工带薪
年休假
计算方法
答:
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。三、哪些情形职工不能享受年假?职工有下列情形...
职工带薪
休假
通知
答:
深圳市智慧瓷业公司全体员工: 根据国务院《职工带薪
年休假
条例》,同时根据公司发展的实际状况,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,经公司研究,决定开始安排员工带薪休年假工作。具体
休假规定
如下: (一)、享受带薪年假的范围: 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。 (二)、年假安排方式: 1、员工...
应届毕业生工作满一
年年
假怎么休啊
答:
13年7月1日参加工作,至2014年6月30日工作满12个月,自2014年7月1日起可享受带薪
年休假
,2014年度休假天数要按照剩余日天数折算。2014年7月1日至2014年12月31日为183天,折算休假天数为183÷365×5=2.5,不足1整天的部分不享受年休假(即去小数点),可休假天数为2天。另给你一个
重庆市
人力...
重庆
婚假工资发放
规定
答:
根据
重庆市
关于计划生育条例相关法律的
规定
,婚假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假,由用人单位支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
重庆
婚假是3天还是15天
答:
法律分析:15天。根据《
重庆市
计划生育条例》
规定
,2016年4月1日起,依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受,如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的,经单位领导同意,在办理结婚登记之日后十二个月内休完。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年...
重庆
最低工资标准是多少
答:
4、劳动者法定
年休假
、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资
规定
。5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此...
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