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酒店双因素理论名词解释
什么是 “
双因素理论
”(魅力因素和必要因素)
答:
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论
(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。 双因素激励理论的简介 20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美...
双因素理论
中的双因素是指什么
答:
双因素理论
中的双因素是指保健因素和激励因素。
什么是
双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的...
双因素理论名词解释
?
答:
1. 双因素理论将企业中的因素分为两类:满意因素和不满意因素
。满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。2. 保健因素包括公司政策、管理、监督、薪酬、同事关系和工作条件等。这些因素与工作本身无关,它们的满足可以消除不满,但不会激发积极行为。3. 激励因素与...
什么是
双因素理论
视频时间 02:55
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是激励理论的一个重要分支。该理论区分了保健因素和激励因素。保健因素主要涉及工作环境和工作关系,如公司政策、工作条件、人际关系等。这些因素的不满意会导致员工的工作积极性下降,甚至可能引发冲突。然而,即使这些因素得到改善,员工可能也不会因此感到更加满意,因此...
名词解释
,
双因素理论
。
答:
双因素理论,又称"激励保健理论",
是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
双因素理论
中的双因素是指
答:
双因素理论
中的双因素是指:双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也...
名词解释
,
双因素理论
。
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的一种激励理论。该理论区分了两种影响工作动机的因素:激励因素和保健因素。激励因素与工作本身相关,能够带来满意感,而保健因素则与工作环境或外部条件相关,其作用在于消除不满意,但不会直接导致满意感。赫茨伯格的双因素理论指出,...
简述
双因素理论
的内容
答:
4. 激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉快、成就感、奖励、发展期望和责任感等。5.
双因素理论
的意义在于它重新定义了满意与不满意的界限,指出满意的对立面是无满意,而不满意的对立面是无不满意。6. 该理论对企业管理提供了指导,强调在关注保健因素以避免不满的同时,更应重视激励因素以激发员工...
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