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部门员工辞职怎么办
公司
员工离职
手续办理流程
答:
一、提出离职申请按照
《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时...
员工
主动
离职
需要办理什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
,
待部门领导签署意见后报人力资源部
。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
员工
主动
提出离职
需要办什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
办理辞职
手续流程
答:
辞职一般需要提前申请
,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使 没有签订劳动合同 ,当事人也应该按照相关程序 办理离职手续 ,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人...
员工如何离职,
员工离职
的方式有哪些
答:
一、协商解除劳动合同:第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同:1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【可以即时解除】...
下属
提出离职如何处理
答:
员工正常辞工,开心离开,之后也会重返的。所以处理
员工辞工
,最好不要跟员工闹翻,这是最基本的原则。 问题二:员工因为关系不融洽而
提出离职如何处理
调整
部门
岗位咯!不让他们在一起工作,如果实在不愿意留那就让人家走吧!人各有志 问题三:下属突然辞职,怎么办? 一般情况下下属要辞职之前都会有些征兆的,如果什么...
如果
员工提出离职
,应该要
怎么办
好
答:
如果是你以前做过的工作,现在想回去重新工作,如果是你主动
辞职
的话,那么你现在可以这样跟老板说,老板你现在公司缺人吗?如果缺人的话,我想回去工作。如果老板还用你的话,就会给你一个肯定的回复。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理...
如果
员工
想
辞职怎么办
答:
劳动者想
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;...
员工
各种
离职
的巧妙处理方法有哪些?
答:
部门
合并,必须裁员了, 或者业务萎缩等等理由,胳膊永远拧不过大腿,你不知道是什么原因。但是你有补偿金,有一年工龄补一个月肛资。去年联想裁员了,看看多么残忍 ,随时谈判让你走掉,说是业务上的战略失误引起的,但是还是你
员工
买单。所以,作为员工就要想开些,换位思考一下 ,如果你是老板
怎么办
。你作为...
作为HR,若出现一个
部门员工
集体
辞职
,你会
怎么
做?
答:
肯定是在薪酬政策、绩效考核或者处理劳动关系纠纷方面出现了显失公平的事情,这个时候就应该是由HR
部门
经理、公司副总组成调查小组,召集该部门负责人、
员工
代表等进行座谈,调解和沟通。毕竟大多数人都是从众心理。把关键的几个人稳定住就可以控制事态扩大。
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